今天給各位分享行政復(fù)議期間算工傷訴訟時(shí)間嗎的知識，其中也會(huì)對行政復(fù)議是否為工傷訴訟的前置程序進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷有訴訟時(shí)效嗎
• 2、工傷認(rèn)定行政訴訟的期限具體是多長時(shí)間
• 3、工傷認(rèn)定的行政復(fù)議期限在我國是怎樣進(jìn)行規(guī)定的
• 4、工傷起訴時(shí)間限制嗎

工傷有訴訟時(shí)效嗎

1、以上因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭議的，其申訴時(shí)效是六十日。

2、工傷認(rèn)定訴訟時(shí)效一般為3年，該訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算，工傷認(rèn)定的時(shí)間一般為一年。訴訟時(shí)效超過二十年的，人民法院一般不予保護(hù)，特殊情況可以申請適當(dāng)延長。

3、工傷賠償訴訟時(shí)效是多長時(shí)間工傷賠償訴訟時(shí)效為一年。工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議屬于勞動(dòng)爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

工傷認(rèn)定行政訴訟的期限具體是多長時(shí)間

1、工傷認(rèn)定行政訴訟期限是六個(gè)月。【法律依據(jù)】根據(jù)《行政訴訟法》第四十六條，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

2、工傷認(rèn)定行政復(fù)議期限六十日，行政訴訟期限六個(gè)月。我國法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。

3、工傷起訴的有效期時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況而定。依照法律規(guī)定工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請認(rèn)定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。

4、最長訴訟時(shí)效為二十年。職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時(shí)效期間。工傷后索賠有兩種途徑：工傷認(rèn)定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。

5、工傷認(rèn)定訴訟時(shí)效一般為3年，該訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算，工傷認(rèn)定的時(shí)間一般為一年。訴訟時(shí)效超過二十年的，人民法院一般不予保護(hù)，特殊情況可以申請適當(dāng)延長。

工傷認(rèn)定的行政復(fù)議期限在我國是怎樣進(jìn)行規(guī)定的

工傷認(rèn)定的行政復(fù)議期限在我國的規(guī)定是申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)該首先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議不服的，再依法提起行政訴訟。

對工傷認(rèn)定決定 申請行政復(fù)議 的期限是六十日。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。 行政復(fù)議機(jī)關(guān) 收到 行政復(fù)議申請 后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否受理。

可以在收到 工傷認(rèn)定書 之日起六個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政 訴訟 。 勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論是國際機(jī)關(guān)的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

職工或其直系親屬、用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間屆滿后60日內(nèi)提出復(fù)議申請。因?yàn)椴豢深A(yù)見、不可避免、不可克服的事件(包括自然災(zāi)害等)或其他正當(dāng)理由耽誤了上述法定期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

工傷認(rèn)定異議期的法律規(guī)定是怎樣的？ (一)行政復(fù)議： (1)申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬； ③工會(huì)組織。 (2)被申請人——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門。

工傷認(rèn)定的行政復(fù)議期是六十日。行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。

工傷起訴時(shí)間限制嗎

以上因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭議的，其申訴時(shí)效是六十日。

時(shí)效從治療終結(jié)起算。職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時(shí)效期間。工傷后索賠有兩種途徑：工傷認(rèn)定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。

工傷認(rèn)定訴訟時(shí)效一般為3年，該訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算，工傷認(rèn)定的時(shí)間一般為一年。訴訟時(shí)效超過二十年的，人民法院一般不予保護(hù)，特殊情況可以申請適當(dāng)延長。

法律主觀：工傷認(rèn)定上訴期限：工傷職工可以自收到認(rèn)定書之日起六個(gè)月內(nèi)直接向人民法院 提起行政訴訟 。同時(shí)，自認(rèn)定書作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

法律主觀：工傷的訴訟時(shí)效，一般是六個(gè)月。如果申請人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)向法院提起行政訴訟；如果當(dāng)事人是依法申請仲裁的，則仲裁時(shí)效是一年。

行政復(fù)議期間算工傷訴訟時(shí)間嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于行政復(fù)議是否為工傷訴訟的前置程序、行政復(fù)議期間算工傷訴訟時(shí)間嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。