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本文目錄一覽：

• 1、總經(jīng)理有必要面試每一位員工嗎?
• 2、ST中源原董事長(zhǎng)何平等四高管涉嫌職務(wù)侵占案庭審紀(jì)實(shí)
• 3、沱江化工廠勞動(dòng)仲裁

總經(jīng)理有必要面試每一位員工嗎?

一個(gè)崗位總經(jīng)理會(huì)不只面試一個(gè)人。大中型企業(yè)除非面試的是副總，經(jīng)理，或者重要部門(mén)主管總經(jīng)理會(huì)面試，其它崗位不會(huì)。小型或家庭式公司總經(jīng)理會(huì)面試每一位。

上海波特曼麗嘉酒店總經(jīng)理要親自面試員工是因?yàn)檫@個(gè)崗位對(duì)酒店來(lái)說(shuō)很重要。上海波特曼麗嘉酒店總經(jīng)理正常情況下是不會(huì)面試員工的，除非這個(gè)崗位對(duì)酒店來(lái)說(shuō)很重要。比如說(shuō)是餐飲經(jīng)理、客房部經(jīng)理等職位酒店總經(jīng)理會(huì)親自面試這個(gè)員工。

應(yīng)該沒(méi)有什么意圖吧，總經(jīng)理對(duì)新招聘員工都要親自面試說(shuō)明他對(duì)企業(yè)管理很深入實(shí)際，這樣可以從員工的素質(zhì)來(lái)更好的制定和規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

剛成立沒(méi)多久的公司吧，公司建制不全，沒(méi)有人事部，想用人，就得總經(jīng)理去面試了。專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的公司，一般也是總經(jīng)理去面試新人。

ST中源原董事長(zhǎng)何平等四高管涉嫌職務(wù)侵占案庭審紀(jì)實(shí)

1、ST中源原董事長(zhǎng)何平等四高管涉嫌職務(wù)侵占案庭審紀(jì)實(shí) (一) 2011年1月22日上午9點(diǎn)，ST中源原董事長(zhǎng)何平等四高管涉嫌職務(wù)侵占案在天津南開(kāi)區(qū)人民法院中法廳開(kāi)庭審理。

2、何平等高管人員所制定的《行政人員績(jī)效考核管理辦法》符合公司規(guī)定，何平等高管依據(jù)該辦法領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)金的行為合法，其并無(wú)利用職務(wù)上的便利，將數(shù)額較大的單位財(cái)物非法占為已有的行為。不符合職務(wù)侵占罪客觀方面的要件。

3、這個(gè)制造大冤案的人，就是上市公司ST中源的后臺(tái)老板、天津房地產(chǎn)大亨——李德福。 ST中源狀告子公司“協(xié)和干細(xì)胞公司”何平等四名高管“職務(wù)侵占”，狀告的核心問(wèn)題是：高管違反公司規(guī)定拿了月績(jī)效獎(jiǎng)金。

4、根據(jù)刑法第271條的規(guī)定，職務(wù)侵占罪的客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)物所有權(quán)。因此，何平等人是否構(gòu)成職務(wù)侵占罪的關(guān)鍵即是何平等人是否利用職務(wù)之便，侵犯協(xié)和公司的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。

5、事情是這樣的 ：在 2002年，李德福被人設(shè)局、陷害、調(diào)查期間，永泰企業(yè)遭到嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)重創(chuàng)。

沱江化工廠勞動(dòng)仲裁

1、工廠作出解除勞動(dòng)合同的決定主要依據(jù)工廠內(nèi)部的規(guī)章制度。如果該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并公布且不與勞動(dòng)法律相違背，可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。所以，本案關(guān)鍵在于工廠內(nèi)部的規(guī)章制定是否合法有效。

2、勞動(dòng)者身體吃不消的，可選擇解除勞動(dòng)合同：提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。

3、如何仲裁公司拖欠工資員工被拖欠工資的，首先可以和公司進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成再到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，并提交相應(yīng)的證據(jù)。

4、可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。強(qiáng)行要求離職就是公司開(kāi)除了員工。

5、勞動(dòng)者離職后，仍然可以申請(qǐng)?jiān)撡r償，不過(guò)受到一年時(shí)效限制，即從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)一年內(nèi)。對(duì)于題主而已，離職后兩個(gè)月仍然可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

6、申請(qǐng)勞動(dòng)能力和停工留薪期鑒定 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

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