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本文目錄一覽：

• 1、ST中源原董事長(zhǎng)何平等四高管涉嫌職務(wù)侵占案庭審紀(jì)實(shí)
• 2、沱江化工廠勞動(dòng)仲裁
• 3、大北農(nóng)股權(quán)激勵(lì)怎么行權(quán)

ST中源原董事長(zhǎng)何平等四高管涉嫌職務(wù)侵占案庭審紀(jì)實(shí)

ST中源原董事長(zhǎng)何平等四高管涉嫌職務(wù)侵占案庭審紀(jì)實(shí) (一) 2011年1月22日上午9點(diǎn)，ST中源原董事長(zhǎng)何平等四高管涉嫌職務(wù)侵占案在天津南開(kāi)區(qū)人民法院中法廳開(kāi)庭審理。

何平等高管人員所制定的《行政人員績(jī)效考核管理辦法》符合公司規(guī)定，何平等高管依據(jù)該辦法領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)金的行為合法，其并無(wú)利用職務(wù)上的便利，將數(shù)額較大的單位財(cái)物非法占為已有的行為。不符合職務(wù)侵占罪客觀方面的要件。

這個(gè)制造大冤案的人，就是上市公司ST中源的后臺(tái)老板、天津房地產(chǎn)大亨——李德福。 ST中源狀告子公司“協(xié)和干細(xì)胞公司”何平等四名高管“職務(wù)侵占”，狀告的核心問(wèn)題是：高管違反公司規(guī)定拿了月績(jī)效獎(jiǎng)金。

根據(jù)刑法第271條的規(guī)定，職務(wù)侵占罪的客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)物所有權(quán)。因此，何平等人是否構(gòu)成職務(wù)侵占罪的關(guān)鍵即是何平等人是否利用職務(wù)之便，侵犯協(xié)和公司的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。

沱江化工廠勞動(dòng)仲裁

工廠作出解除勞動(dòng)合同的決定主要依據(jù)工廠內(nèi)部的規(guī)章制度。如果該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并公布且不與勞動(dòng)法律相違背，可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。所以，本案關(guān)鍵在于工廠內(nèi)部的規(guī)章制定是否合法有效。

勞動(dòng)者身體吃不消的，可選擇解除勞動(dòng)合同：提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。

如何仲裁公司拖欠工資員工被拖欠工資的，首先可以和公司進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成再到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，并提交相應(yīng)的證據(jù)。

可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。強(qiáng)行要求離職就是公司開(kāi)除了員工。

勞動(dòng)者離職后，仍然可以申請(qǐng)?jiān)撡r償，不過(guò)受到一年時(shí)效限制，即從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)一年內(nèi)。對(duì)于題主而已，離職后兩個(gè)月仍然可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力和停工留薪期鑒定 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

大北農(nóng)股權(quán)激勵(lì)怎么行權(quán)

1、根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行的情況，上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，實(shí)質(zhì)上是通過(guò)減少企業(yè)的資本公積，換取公司激勵(lì)對(duì)象的服務(wù)；或者說(shuō)，公司是通過(guò)資本公積的減少，支付給激勵(lì)對(duì)象提供服務(wù)的報(bào)酬。

2、員工持股計(jì)劃(Employee Stokc Option Plan，簡(jiǎn)稱ESOP)是指通過(guò)讓員工持有本公司股票和期權(quán)而使其獲得激勵(lì)的一種長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

3、股權(quán)激勵(lì)一般3-5年，其中1年等待或鎖定期，3-4年進(jìn)行每年分期行權(quán)或解鎖；員工持股計(jì)劃一般是1年鎖定期，3年內(nèi)任意時(shí)間賣(mài)出鎖定收益，分期兌付。

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