今天給各位分享工傷8級(jí)停工留薪幾個(gè)月的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷八級(jí)休多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、什么是停工留薪期?工傷職工的停工留薪期一般為多長(zhǎng)
• 2、工傷停工留薪期一般不超過幾個(gè)月?
• 3、工傷停薪留職薪資幾個(gè)月
• 4、八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2023
• 5、八級(jí)傷殘停工留薪是多少個(gè)月

什么是停工留薪期?工傷職工的停工留薪期一般為多長(zhǎng)

工傷停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。

一，一般不超過12個(gè)月。 停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

停工留薪期 期限一般是多長(zhǎng) 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間就是停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷停工留薪期一般不超過幾個(gè)月?

1、工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。塵肺病是恥業(yè)病范疇，可以通過相應(yīng)的申請(qǐng)鑒定程達(dá)到最長(zhǎng)期限，但通過工傷鑒定后，不再享受停工留薪期間待遇。

2、職工受傷停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

3、工傷假帶薪期限一般不超過十二個(gè)月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間。

工傷停薪留職薪資幾個(gè)月

1、法律主觀：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，一般情況下，工傷 停工留薪期 不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或有特殊情況需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。也就是說，停工留薪期一般不超過十二個(gè)月，最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。

2、法律主觀：工傷職工的停工留薪期限一般是12個(gè)月以內(nèi)；但如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以再次延長(zhǎng)不超過12個(gè)月，即總共最多不得超過24個(gè)月。

3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2023

1、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律主觀：工傷8級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為：八級(jí)傷殘賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用、伙食住院補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、以及停工留薪等方面。八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資。

3、如果其它工傷待遇正常支付后，工傷評(píng)殘后的八級(jí)賠償項(xiàng)目如下：一次性傷殘補(bǔ)助金：八級(jí)為本人的11個(gè)月工資；一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金：八級(jí)為8萬元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：八級(jí)5萬元。

4、法律主觀：受害人的傷情若被鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為八級(jí)傷殘的，則對(duì)其所適用的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。

5、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工有獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，八級(jí)傷殘職工享受的待遇就是工傷八級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)。

6、八級(jí)傷殘：本人工資×11；九級(jí)傷殘：本人工資×9；十級(jí)傷殘：本人工資×7。

八級(jí)傷殘停工留薪是多少個(gè)月

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，八級(jí)傷殘為15個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定；（3）停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

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