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本文目錄一覽

• 1、工傷傷殘津貼從什么時(shí)間開始算起
• 2、工傷1-10級(jí)、工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)+工傷認(rèn)定規(guī)則(最新版)
• 3、一次性傷殘補(bǔ)助金是單位給的還是社保給的
• 4、工傷評(píng)殘后工資有什么待遇
• 5、員工發(fā)生工傷,公司需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎?
• 6、一次性傷殘補(bǔ)助金什么時(shí)候給

工傷傷殘津貼從什么時(shí)間開始算起

通常情況下，職工鑒定結(jié)果出來之后，就可以申請(qǐng)支付傷殘津貼。傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付，工傷職工可以進(jìn)行選擇。如果是一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內(nèi)進(jìn)行賠償。

工傷傷殘津貼發(fā)放時(shí)間一般為勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來后的次月開始。具體的時(shí)間要根據(jù)當(dāng)?shù)?*** 的規(guī)定，如江蘇省規(guī)定，因工致殘一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)自作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的次月起計(jì)發(fā)。

法律主觀：工傷傷殘津貼需要按月進(jìn)行發(fā)放，如果是一至四級(jí)工傷的傷殘津貼，一般會(huì)在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過后的一兩個(gè)月內(nèi)發(fā)放；如果是五至六級(jí)工傷的傷殘津貼，會(huì)在單位審核通過后及時(shí)發(fā)放。

如果是一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內(nèi)進(jìn)行賠償。要是分期按月支付的話，每個(gè)月定時(shí)支付至完畢。不同的傷殘等級(jí)時(shí)間會(huì)有所不同。

法律分析：通常情況下，職工鑒定結(jié)果出來之后，就可以申請(qǐng)支付傷殘津貼。傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付，工傷職工可以進(jìn)行選擇。如果是一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內(nèi)進(jìn)行賠償。

工傷1-10級(jí)、工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)+工傷認(rèn)定規(guī)則(最新版)

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，按月支付傷殘津貼。

2、助金 22個(gè)月；(十)一級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為一次性傷殘補(bǔ)助金 24 個(gè)月。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律主觀： 一級(jí)工傷賠償 標(biāo)準(zhǔn)(1) 一次性傷殘補(bǔ)助金 賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資。

4、其他傷殘為2級(jí)—5級(jí)的，每增加1處，增加賠償比例4%他傷殘等級(jí)為6級(jí)—10級(jí)的，每增加1處，增加賠償比例2%加的賠償比例合計(jì)不得超過10%。最高賠償比例不得超過100%。

5、本人工資乘14個(gè)月；七級(jí)傷殘，本人工資乘12個(gè)月；八級(jí)傷殘，本人工資乘10個(gè)月；九級(jí)傷殘，本人工資乘8個(gè)月；十級(jí)傷殘，本人工資乘6個(gè)月。

6、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。

一次性傷殘補(bǔ)助金是單位給的還是社保給的

一次性傷殘補(bǔ)助金是社保給的勞動(dòng)者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果分為一到十級(jí)，其中，十級(jí)傷殘為最輕的傷殘等級(jí)，不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

由社保部門發(fā)放。職工因工致殘被鑒定為傷殘的，可以享有本人規(guī)定月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，由社保部門支付。農(nóng)村殘疾人一二級(jí)補(bǔ)助由 *** 部門發(fā)放，直接打入專門為殘疾人發(fā)放補(bǔ)助的金融卡賬戶，并不經(jīng)過村委會(huì)。

一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷基金支付。具體情形如下：已參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工，用人單位依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷基金支付；未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金不是單位給，而是社保給的。一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，用人單位支付的為一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性補(bǔ)助金是按照本人工資來計(jì)算的，如果有異議可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T來進(jìn)行復(fù)議。

傷殘津貼是單位給的，具體如下：職工的傷殘補(bǔ)助由用人單位支付，用人單位為職工辦理了工傷保險(xiǎn)時(shí)，職工的傷殘補(bǔ)助由保險(xiǎn)基金和用人單位工程共同承擔(dān)；對(duì)于單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，職工的工傷賠償由單位全部承擔(dān)。

工傷評(píng)殘后工資有什么待遇

1、在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

2、工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

3、法律主觀：職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，依法享受傷殘待遇。

4、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。

員工發(fā)生工傷,公司需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎?

1、法律主觀：?jiǎn)T工的工傷一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由單位支付。其中一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可能由工傷保險(xiǎn)基金支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請(qǐng)領(lǐng)取。

2、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金公司必須給。就業(yè)補(bǔ)貼金是在辭工的情況下才能主張的，如果員工未辭工是不需要支付傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金的。

3、首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。如果公司沒有繳納，那所有賠償項(xiàng)目都是公司承擔(dān)。

一次性傷殘補(bǔ)助金什么時(shí)候給

法律主觀：一次性傷殘補(bǔ)助金一般一個(gè)月左右可以到賬。傷殘補(bǔ)助金是職工在受到工傷時(shí)根據(jù)相應(yīng)的工傷等級(jí)享受的由工傷保險(xiǎn)基金（沒有上工傷保險(xiǎn)的由單位）支付的傷殘待遇，數(shù)額按本人工資的數(shù)倍發(fā)放。

一次性傷殘補(bǔ)助金一個(gè)月內(nèi)能到賬。傷殘補(bǔ)助金是職工在受到工傷時(shí)根據(jù)相應(yīng)的工傷等級(jí)享受的由工傷保險(xiǎn)基金，沒有上工傷保險(xiǎn)的由單位支付的傷殘待遇，數(shù)額為規(guī)定月份數(shù)的本人工資，而且是一次性支付。

一次性傷殘補(bǔ)助金一般是一個(gè)月內(nèi)可以到賬。工傷社保局賠償一次性傷殘補(bǔ)助金一般是在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后，由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者本人，一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)在三十日內(nèi)到賬。

一次性傷殘補(bǔ)助金一般一個(gè)月左右可以到賬。傷殘補(bǔ)助金是職工在受到工傷時(shí)根據(jù)相應(yīng)的工傷等級(jí)享受的由工傷保險(xiǎn)基金(沒有上工傷保險(xiǎn)的由單位)支付的傷殘待遇，數(shù)額按本人工資的數(shù)倍發(fā)放。

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