違法解除勞動(dòng)合同是指當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因某些原因解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由于某方未按照法律規(guī)定的勞動(dòng)法條款辦理解除手續(xù)，而導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的行為。本文將詳細(xì)論述什么才算是違法解除勞動(dòng)合同，以便讓勞動(dòng)者了解自己的權(quán)利，保護(hù)自己的權(quán)益。

一、違反勞動(dòng)法條款：用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依照勞動(dòng)法中規(guī)定的條款辦理手續(xù)，不得違反勞動(dòng)法中的規(guī)定，

二、損害勞動(dòng)者權(quán)益：用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，要保證勞動(dòng)者的權(quán)益得到保護(hù)，不能損害勞動(dòng)者的利益，

三、未經(jīng)同意不得解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同必須得到雙方的同意，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意就解除勞動(dòng)合同，這種行為就屬于違法解除勞動(dòng)合同。

四、違反解除勞動(dòng)合同程序：勞動(dòng)法規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的程序，用人單位不能違反規(guī)定的程序辦理解除手續(xù)，

五、違反勞動(dòng)合同規(guī)定：勞動(dòng)合同中規(guī)定的條款，雙方都必須遵守。如果用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，這種行為也屬于違法解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，違法解除勞動(dòng)合同是指用人單位未按照法律規(guī)定的勞動(dòng)法條款辦理解除手續(xù)，而導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的行為，其中包括違反勞動(dòng)法條款、損害勞動(dòng)者權(quán)益、未經(jīng)同意不得解除勞動(dòng)合同、違反解除勞動(dòng)合同程序以及違反勞動(dòng)合同規(guī)定等。勞動(dòng)者必須了解自己的權(quán)利，避免被用人單位違法解除勞動(dòng)合同，保護(hù)自己的權(quán)益。