本篇文章給大家談?wù)勥€沒離職工傷十級能賠多少錢，以及沒達到工傷十級怎么算工資對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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鑒定工傷十級能賠償多少錢
法律主觀：【 傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 】 十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘 補助金6個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×6個月=15306元。
一般十級工傷賠償也就是5-7萬左右的賠償金。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
直接向企業(yè)申請。誤工費是據(jù)實結(jié)算的。 10級傷殘，一次性傷殘補助金(國家規(guī)定)、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(地方規(guī)定)三者加起來大概是7-10萬，還要看社平工資、個人工資。
十級工傷社保局大概賠多少錢 職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。
十級傷殘不辭職怎么賠償
十級傷殘有以下賠償：從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
如果是按勞動合同法第39條解雇沒有補償金工傷鑒定十級以上的，離職時工傷保險支付一次性醫(yī)療補助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷傷殘十級不離職，獲得以下賠償：一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；其他。
工傷十級傷殘不辭職能賠償多少錢
法律分析：十級工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在5萬---6萬元之間。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二） 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。
法律主觀：只要單位不是按勞動合同法第39條解雇，都可以要求單位按工作年限支付補償金，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)。
傷殘津貼：傷殘等級為十級的話，傷殘津貼的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為2614元人民幣，即每月可以獲得2614元的傷殘津貼。醫(yī)療費用：如有因原來工傷引起的需要治療的疾病，可以獲得醫(yī)療費用的報銷。
工傷十級不辭職可以領(lǐng)傷殘補助金嗎
工傷十級如果不辭職一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金！還有嗎？ 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
如果是按勞動合同法第39條解雇沒有補償金工傷鑒定十級以上的，離職時工傷保險支付一次性醫(yī)療補助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。
可以賠償，發(fā)生工傷后用人單位不能隨便解除與勞動者的勞動關(guān)系，如果認定為10級傷殘，那么對應(yīng)的一次性傷殘補助金是肯定有的，且為本人7個月的工資，但是需要在規(guī)定的時間內(nèi)做工傷認定。
法律主觀：勞動者 工傷認定 后 辭職 ，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補償。 職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行 勞動能力鑒定 。
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