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鑒定工傷十級能賠償多少錢
法律主觀:【 傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 】 十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘 補助金6個月,由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×6個月=15306元。
一般十級工傷賠償也就是5-7萬左右的賠償金。
九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
直接向企業(yè)申請。誤工費是據(jù)實結(jié)算的。 10級傷殘,一次性傷殘補助金(國家規(guī)定)、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(地方規(guī)定)三者加起來大概是7-10萬,還要看社平工資、個人工資。
十級工傷社保局大概賠多少錢 職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償:醫(yī)療費用:根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資:期間按原工資福利支付,原工資指的是受傷前12個月的平均工資。
十級傷殘不辭職怎么賠償
十級傷殘有以下賠償:從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同,由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
如果是按勞動合同法第39條解雇沒有補償金工傷鑒定十級以上的,離職時工傷保險支付一次性醫(yī)療補助金,單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷傷殘十級不離職,獲得以下賠償:一次性傷殘補助金為7個月的本人工資;在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變;治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付;其他。
工傷十級傷殘不辭職能賠償多少錢
法律分析:十級工傷,一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在5萬---6萬元之間。法律依據(jù):《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;(二) 勞動合同期滿 終止,或者職工本人提出 解除勞動合同 的,由用人單位支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。
法律主觀:只要單位不是按勞動合同法第39條解雇,都可以要求單位按工作年限支付補償金,在本單位每工作滿一年補償一個月工資,以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)。
傷殘津貼:傷殘等級為十級的話,傷殘津貼的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為2614元人民幣,即每月可以獲得2614元的傷殘津貼。醫(yī)療費用:如有因原來工傷引起的需要治療的疾病,可以獲得醫(yī)療費用的報銷。
工傷十級不辭職可以領(lǐng)傷殘補助金嗎
工傷十級如果不辭職一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金!還有嗎? 經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
如果是按勞動合同法第39條解雇沒有補償金工傷鑒定十級以上的,離職時工傷保險支付一次性醫(yī)療補助金,單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
不能,只有工傷之后辭職,有相關(guān)賠償才是可以請求的。
可以賠償,發(fā)生工傷后用人單位不能隨便解除與勞動者的勞動關(guān)系,如果認定為10級傷殘,那么對應(yīng)的一次性傷殘補助金是肯定有的,且為本人7個月的工資,但是需要在規(guī)定的時間內(nèi)做工傷認定。
法律主觀:勞動者 工傷認定 后 辭職 ,用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補償。 職工發(fā)生 工傷 ,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行 勞動能力鑒定 。
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