今天給各位分享精神疾病是否工傷的知識，其中也會對精神疾病算工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、被領(lǐng)導(dǎo)逼迫成精神分裂癥可以申請辦工傷嗎
• 2、工作中出現(xiàn)精神病是誰的責(zé)任
• 3、上班得精神病算工傷嗎

被領(lǐng)導(dǎo)逼迫成精神分裂癥可以申請辦工傷嗎

精神分裂癥是疾病，一般是不能認(rèn)定為工傷的，但其中，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ瑢?dǎo)致精神分裂癥，經(jīng)勞動能力鑒定委員會疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

到當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T投訴。如果勞動主管部門不理，建議找律師咨詢。

員工工作壓力大，造成精神病，公司沒有賠償責(zé)任。員工精神病不一定是在公司上班壓力大造成的。這種情況不能認(rèn)定為工傷。

精神分裂癥并不屬于職業(yè)病，所以也就不屬于工傷范疇了。

事業(yè)單位職工由于領(lǐng)導(dǎo)原因產(chǎn)生精神障礙怎么辦？你好，你這個情況要找領(lǐng)導(dǎo)帶患者去醫(yī)院就醫(yī)，在這過程中的一切費(fèi)用由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，如果特別嚴(yán)重可以，找你單位的上面直屬公司領(lǐng)導(dǎo)，讓他們解決，給你一個滿意的答復(fù)，祝你早日康復(fù)。

職工在單位上班期間得了精神分裂癥的，應(yīng)該屬于其自身的疾病，不屬于工傷，可根據(jù)其本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，享受三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

工作中出現(xiàn)精神病是誰的責(zé)任

如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認(rèn)定為職業(yè)病，那么就應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果不屬于職業(yè)病，則自己承擔(dān)責(zé)任。

法律主觀：勞動者在職期間得了精神病，如果被認(rèn)定為工傷且單位為勞動者參加了工傷保險(xiǎn)的，主要由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)；如果單位沒有為勞動者參加工傷保險(xiǎn)的，則由單位負(fù)責(zé)；如果不屬于工傷的，則由相應(yīng)的責(zé)任人來負(fù)責(zé)。

員工工作壓力大，造成精神病，公司沒有賠償責(zé)任。員工精神病不一定是在公司上班壓力大造成的。這種情況不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：在工作期間，患上了精神病，屬于患病或者非因工負(fù)傷。如果醫(yī)療期滿，還不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上班得精神病算工傷嗎

上班得精神病不能認(rèn)定為工傷。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

工傷 不包括精神病。 不屬于，但會享受 社保 的 職業(yè)病 ，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

員工存在精神病一般是不可以認(rèn)定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門進(jìn)行鑒定后，認(rèn)定為工傷的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

法律主觀：要看得精神病的原因才能定責(zé)。如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認(rèn)定為 職業(yè)病 ，那么就應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果不屬于職業(yè)病，則自己承擔(dān)責(zé)任。

如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

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