本篇文章給大家談?wù)劥嬖谑聦崉趧雨P(guān)系工傷，以及存在事實勞動關(guān)系證明模板對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、存在事實勞動關(guān)系可不可以獲工傷賠付
• 2、有勞動合同工傷怎么賠償
• 3、有勞動事實就可以認(rèn)定為工傷嗎
• 4、事實勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎

存在事實勞動關(guān)系可不可以獲工傷賠付

法律分析：事實勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷，在申請工傷認(rèn)定時要提供能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。一定要用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。

工傷勞動關(guān)系確認(rèn)之后的處理是：用人單位需要簽訂勞動合同，并且為勞動者繳納社會保險、支付工傷的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償；清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)該享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：可以的. 先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。

然后再作勞動能力鑒定，按照傷殘等級要求賠付。

有勞動合同工傷怎么賠償

老板在補(bǔ)償后，可以向第三人追償勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工廠上班受傷的賠償方式如下：如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定。

工傷理賠標(biāo)準(zhǔn)：按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護(hù)理費(fèi)；喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律主觀：雖然 沒簽訂勞動合同 ，但是只要證明存在 事實勞動關(guān)系 ，依然可以按照 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 賠償： 事實勞動關(guān)系證明：事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。

有勞動事實就可以認(rèn)定為工傷嗎

法律分析：事實勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷，在申請工傷認(rèn)定時要提供能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。一定要用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。

公司的工傷申請被受理了，并不等于認(rèn)定為工傷。社保行政部門一般會在受理后的六十日內(nèi)作出決定，如果屬于工傷，會出具工傷認(rèn)定決定書；不屬于工傷的，會出具不認(rèn)定為工傷的決定書。

事實勞動關(guān)系工傷認(rèn)定首先要先確定勞動關(guān)系的存在，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病。法律依據(jù)：《》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

確認(rèn)了勞動關(guān)系只是申請工傷的第一步，并不是就直接認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定程序如下：確認(rèn)勞動關(guān)系是申請工傷的第一步，先要到仲裁部門立案確認(rèn)雙方具有勞動關(guān)系。首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。

法律分析：是的，勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定。勞動關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

首先工傷鑒定是要在進(jìn)行過工傷認(rèn)定以后才可以的，做工上認(rèn)定的話，肯定是需要證明事實勞動關(guān)系的，如果沒有書面合同的話，其實還有很多其他的辦法能夠證明勞動關(guān)系的存在的。

事實勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎

1、法律主觀：事實勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷，可以提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄等材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、法律分析：事實勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷，在申請工傷認(rèn)定時要提供能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。一定要用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。

3、是的，勞動 仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系 后才可以工傷認(rèn)定。 勞動關(guān)系確認(rèn) 之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

4、勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門也會在認(rèn)可雙方存在勞動關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷。

5、是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點(diǎn)、因工作原因發(fā)生的傷害，可以認(rèn)定，但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關(guān)系證明 、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，受傷之日起一年內(nèi)申請。

6、法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關(guān)系為前提的。因為 享受工傷待遇 就必須要 認(rèn)定為工傷 ，而在認(rèn)定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，否則是不會認(rèn)定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。

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