本篇文章給大家談?wù)勈徍泄≡鹤o(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷住院期間家屬陪護(hù)費賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、蕪湖1級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法
• 3、工傷護(hù)理費應(yīng)當(dāng)怎么賠償
• 4、工傷護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、工傷住院護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)

工傷住院期間家屬陪護(hù)費賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、生活完全不能自理的護(hù)理費賠償金額的計算 護(hù)理費賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。生活大部分不能自理的護(hù)理費用賠償金額的計算 護(hù)理費按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%計算，按月支付。

2、工傷護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受害人情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。

3、護(hù)理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

4、護(hù)理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。

5、工傷住院家屬護(hù)理賠付標(biāo)準(zhǔn)如下：治療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補(bǔ)助費。

6、工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么 治療期間護(hù)理費是按護(hù)理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個治療期結(jié)束。

蕪湖1級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法

最新安徽省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：一至四級工傷：一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

對于單處傷殘的，一級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以二十年再乘以100%，二級傷殘則乘以90%，依此類推，九級傷殘乘以20%，十級傷殘乘以10%。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的一至四級(1)一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷一級傷殘賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為27個月的本人工資。傷殘津貼：保留勞動關(guān)系，發(fā)放傷殘津貼；一級傷殘為本人工資的90%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

一級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)金額如下：傷殘津貼是按月發(fā)放的，其標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)事人工資的90%。醫(yī)療費：按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用計算憑據(jù)支付，結(jié)案后確需繼續(xù)治療的，按治療必需的費用給付。

工傷護(hù)理費應(yīng)當(dāng)怎么賠償

1、由工傷保險基金以統(tǒng)籌地區(qū)上年職工月平均工資為基數(shù)，按完全依賴生活護(hù)理費50%、大部分依賴生活護(hù)理費40%、部分依賴生活護(hù)理費30%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、治療期間的護(hù)理費由由所在單位負(fù)責(zé)。第二種情形下，依據(jù)生活自理程度分等級支付。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條以及第三十四條的規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在 停工留薪期 需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、工傷陪護(hù)費賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時，有兩種方法來計算護(hù)理費，參照相關(guān)規(guī)定。

工傷護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn)

對于造成工傷的陪護(hù)費用主要標(biāo)準(zhǔn)可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護(hù)理費賠償金額的計算 護(hù)理費賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從 工傷保險基金 按月支付生活護(hù)理費。

工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠郑海?）停工留薪期工資，工傷前12個月平均工資；（2）護(hù)理費，護(hù)理人工資或護(hù)工工資；（3）勞動關(guān)系解除或終止后的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠帧?/p>

為部分不能自理，生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。

工傷住院護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)

1、護(hù)理費由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其計算標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

2、根據(jù)工傷護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理費一天100元左右。

3、工傷護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)：評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

4、工傷護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受害人情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定護(hù)理費的賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷護(hù)理費的賠償金額每天在100元左右，而具體數(shù)額的多少則由決定于工傷職工所住地的人均收入和社會經(jīng)濟(jì)情況。

5、工傷住院期間護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn)是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過12個月。

6、法律主觀：工傷護(hù)理費的計算：護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

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