大家好，關(guān)于初入職場(chǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 合同約定為經(jīng)理，公司以不勝任工作為由調(diào)整為一般職員，能否要求2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2. 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
3. 我在上了十年班的單位被離職了，我能要到補(bǔ)償嗎？
4. 七月四日入職，十二月三十一日被無(wú)理由辭退，可獲一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
5. 公司裁減富余人員怎么補(bǔ)償？

合同約定為經(jīng)理，公司以不勝任工作為由調(diào)整為一般職員，能否要求2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

針對(duì)題主的這個(gè)問(wèn)題，由于沒(méi)有把具體前提時(shí)間交代清楚明白，所以在回答之時(shí)只有分情況逐一說(shuō)明，希望能對(duì)你有所幫助

一、如果題主是已經(jīng)正式上班幾個(gè)月，然后公司才根據(jù)題主的工作表現(xiàn)，要求你轉(zhuǎn)崗普通員工！

假如題主是這種情況，而且用人單位主動(dòng)與你協(xié)商，要求轉(zhuǎn)崗普通員工時(shí)，必須要用人單位拿出自已不能勝任經(jīng)理職位的具體數(shù)據(jù)材料證明！

否則，題主是完全可以拒絕公司的這個(gè)要求！若是用人單位強(qiáng)制將題主轉(zhuǎn)崗，則題主可以以違反勞動(dòng)合同約定而提請(qǐng)辭職，要求用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

若是用人單位能夠拿出證明自己不能勝任經(jīng)理的材料證據(jù)，則題主可以要求對(duì)自己進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，然后再轉(zhuǎn)崗上任。如果轉(zhuǎn)崗仍然無(wú)法勝任，則公司辭退不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

當(dāng)然若是公司根據(jù)題主在經(jīng)理職位的工作表現(xiàn)，無(wú)法勝任而要求你轉(zhuǎn)崗，題主拒絕而提請(qǐng)辭職時(shí)，用人單位不會(huì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

二、如果是題主才剛進(jìn)入公司，經(jīng)理崗位還沒(méi)開(kāi)始履職，公司便要求你轉(zhuǎn)崗普通員工。

若是這種情況，用人單位是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，這也是屬于更改勞動(dòng)合同的行為！

這必須要在雙方平等協(xié)商，達(dá)成一致，方才能有效，絕不會(huì)是由用人單位單方?jīng)Q定！否則就是無(wú)效行為。

因此題主完全是可以挺直腰桿，大聲對(duì)用人單位說(shuō)聲“0N”，要求公司必須是按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行！

如果真是這種情況，我深深的懷疑該公司存在欺詐招聘員工的可能！

先以經(jīng)理職位作該公司的招聘誘耳，然后將招聘之人才轉(zhuǎn)崗成普通員工！

所以，題主若是這種情形，必須要堅(jiān)持按勞動(dòng)合同執(zhí)行，拒絕公司的轉(zhuǎn)崗要求！然后盡力做好自己的經(jīng)理工作，只要用人單位解除自己的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，則此時(shí)勞動(dòng)者可以要求公司支付自己經(jīng)濟(jì)賠償金(2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)！

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的異同！

簡(jiǎn)單的地說(shuō)，勞動(dòng)合同到期，自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同，用人單位便要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！當(dāng)然是被開(kāi)除，轉(zhuǎn)崗后無(wú)法勝任而解除勞動(dòng)合同，用人單位則不需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同，這種情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)就是2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

當(dāng)然，在辭職離開(kāi)公司時(shí)，若是有了經(jīng)濟(jì)賠償金，則勞動(dòng)者不能再主張補(bǔ)償金的要求！

下面是有關(guān)勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金具體法理規(guī)定！

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

所以，如果勞動(dòng)者想要獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則只有用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同，這才可能讓公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金！

當(dāng)然題主與公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最好是與其友好協(xié)商處理，達(dá)成一致！

但是由于用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，往往會(huì)無(wú)視勞動(dòng)者的合法權(quán)益，通常在與公司溝通協(xié)調(diào)時(shí)，很難達(dá)成一致！

四、如果面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，又該怎么辦呢？1、收集好自已在該公司的一些個(gè)人資料與用人單位的一些資料。

①、這里需要收集好你與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關(guān)工作的具體安排分工手冊(cè)等資料。

這只是為了證明你屬于公司員工，為這里上班工作。

②、接下來(lái)你將收集好公司每月為你支付的工資條，上面有一個(gè)具體的工資明細(xì)，憑此工資條與公司協(xié)商溝通，將彼此交協(xié)錄成音頻或視頻(只要企業(yè)拒絕你的要求)，這將是增強(qiáng)證明公司違約的證明。

這些資料如果到了訴訟階段，將會(huì)起到重要的證據(jù)作用！

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)(賠)償金解決的正確途徑與方法。

①、勞動(dòng)者可以向用人單位工會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，由工會(huì)組織與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。

②、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

③、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

當(dāng)然，如果涉及補(bǔ)(賠)償金的數(shù)目不大，也可以考慮降低數(shù)目，只要能夠接受即可，畢竟這樣大動(dòng)干戈，還得考慮是否值得！若是賠償數(shù)目較大，協(xié)商差距過(guò)大，則必須要走相關(guān)的法律程序，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益！

希望你能盡快早日解決好此事！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

法律中規(guī)定解除勞動(dòng)合同有兩種補(bǔ)償形式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時(shí)候才會(huì)支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算解除補(bǔ)償?shù)?strong>兩個(gè)要素：?jiǎn)T工前12個(gè)月平均工資和工作年限，計(jì)算方法如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱(chēng)“N”）=員工前12個(gè)月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱(chēng)“2N“）=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2

這里提一句，所謂的“N+1“補(bǔ)償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒(méi)有這個(gè)“+1”。

下面，我就詳細(xì)說(shuō)明一下計(jì)算解除補(bǔ)償兩個(gè)要素的要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)。

一、員工前12個(gè)月平均工資

計(jì)算解除補(bǔ)償時(shí)所用的工資，指的是員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前12個(gè)月平均工資，如果員工在本單位工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，就統(tǒng)計(jì)實(shí)際工作月數(shù)的平均工資。

這里的工資應(yīng)該是稅前工資，包括員工在離職前12個(gè)月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、提成、獎(jiǎng)金等，但股權(quán)/期權(quán)分紅、報(bào)銷(xiāo)款這些費(fèi)用不能計(jì)算在內(nèi)。

特殊情況1:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的時(shí)候，計(jì)算補(bǔ)償金的工資就以社平工資3倍為準(zhǔn)。

舉例說(shuō)明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個(gè)月平均工資為35000元，這時(shí)候算補(bǔ)償金，就不能用35000元計(jì)算，而是要用31777元計(jì)算。

特殊情況2:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資以最低工資為準(zhǔn)。

舉例說(shuō)明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導(dǎo)致離職前12個(gè)月的平均工資只有1800元，這時(shí)候算補(bǔ)償金，就要用2200元計(jì)算，而不是1800元。

說(shuō)到這里，不免就要提到一個(gè)大家經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題，就是如果前12個(gè)月里休過(guò)病假或者事假，那么在統(tǒng)計(jì)工資的時(shí)候，是否需要把病假工資或者事假時(shí)間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，曾在勞動(dòng)部481號(hào)文中規(guī)定過(guò)，明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資指的是員工正常提供勞動(dòng)時(shí)的工資，也就是說(shuō)，即便你離職前12個(gè)月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計(jì)算補(bǔ)償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號(hào)文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導(dǎo)致現(xiàn)在各地標(biāo)準(zhǔn)不太一樣：

北京：主流觀點(diǎn)傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個(gè)月中剔除。上海：主流觀點(diǎn)傾向于從12個(gè)月中剔除病假工資等。浙江：有明文規(guī)定前12個(gè)月平均工資應(yīng)為員工正常工作狀態(tài)下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年支付0.5個(gè)月工資；超過(guò)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，支付1個(gè)月工資。特殊情況：當(dāng)員工前12個(gè)月平均工資高于社平工資3倍的時(shí)候，不僅工資要以社平工資3倍計(jì)算，就連工作年限最多也只能按12個(gè)月計(jì)算。

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

我在上了十年班的單位被離職了，我能要到補(bǔ)償嗎？

我們跟用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，畢竟在用人單位工作過(guò)，很多人都想知道能不能得到單位的補(bǔ)償。

一般來(lái)說(shuō)，大體的基本原則是：如果職工無(wú)錯(cuò)，被單位解除或者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么就可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果職工有錯(cuò)被解除，或者是單位無(wú)錯(cuò)個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)離職，那么可就沒(méi)有辦法了。

按照國(guó)家的規(guī)定，勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，主要是按照勞動(dòng)合同法第46條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，但是第46條主要涉及到違反各種法條的情形。

一、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；二、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；三、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；六、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般來(lái)說(shuō)，就是職工無(wú)錯(cuò)被用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》里提出了用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的14類(lèi)情形，這14類(lèi)情形中，只要職工無(wú)錯(cuò)的，都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

除此之外，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的情形，主要是指勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定。主要是指：

1、用人單位沒(méi)有按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；2、沒(méi)有支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4、單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定侵害當(dāng)事人的權(quán)益；5、違反勞動(dòng)合同法第26條第1款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效（用人單位欺詐的情況）；6、另外用人單位暴力威脅限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情況；7、以及其他情況等等。

另外還有一種特殊情況，用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。實(shí)際上主要指的是上述的14種情形。

所以，可以要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)那樾斡泻芏啵憔烤故菍儆谀囊活?lèi)情況呢？

七月四日入職，十二月三十一日被無(wú)理由辭退，可獲一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

樓主是問(wèn)的是去年的事嗎？筆者給你分析歸結(jié)一下：

1，七月四號(hào)入職，十二月三十一號(hào)被公司違法辭退，如果離職單上寫(xiě)的是公司主動(dòng)解雇你，那么公司就是違反解除勞動(dòng)關(guān)系了，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。即2N倍標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金，而不是樓主說(shuō)的一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2，索要經(jīng)濟(jì)賠償金，一般來(lái)講，企業(yè)不會(huì)那么輕易支付的，絕大部分勞動(dòng)者需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)獲得這賠償金，所以，擺在勞動(dòng)者面前的是，收集相關(guān)的證據(jù)，具體操作參閱筆者的幾篇文章，有詳細(xì)說(shuō)明，證據(jù)是最重要的。

無(wú)論什么時(shí)候，勞動(dòng)者必須清醒認(rèn)識(shí)到，涉及到書(shū)面簽名的材料，需要認(rèn)真仔細(xì)查看，確認(rèn)沒(méi)問(wèn)題后才簽名，不然被企業(yè)賣(mài)了還幫企業(yè)數(shù)錢(qián)。

我是職場(chǎng)天下，專(zhuān)心護(hù)航勞動(dòng)者合法權(quán)益，正確處理職場(chǎng)問(wèn)題，從小白變達(dá)人，關(guān)注我并給我點(diǎn)贊，隨時(shí)提供有效建議，讓您職場(chǎng)不再迷茫，送人玫瑰，手有余香！

公司裁減富余人員怎么補(bǔ)償？

公司裁減富余人員在現(xiàn)在職場(chǎng)很正常，一般情況下，公司會(huì)有專(zhuān)門(mén)人員與被裁減的人員進(jìn)行協(xié)商補(bǔ)償內(nèi)容，不同的公司補(bǔ)償辦法不一樣，一般情況下，補(bǔ)償內(nèi)容都會(huì)與工齡和薪酬待遇有關(guān)。

按照每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的薪酬是最常見(jiàn)的做法，有的公司還會(huì)再額外增加一到二個(gè)月的薪酬作為額外補(bǔ)償。

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