今天給各位分享最低工資收入標準的知識，其中也會對最低工資標準出爐進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、最低工資標準包含哪些
• 2、勞動法最低工資標準
• 3、全國最低工資標準是怎樣的
• 4、國家對最低工資標準有哪些規(guī)定
• 5、最低工資標準是指什么

最低工資標準包含哪些

根據(jù)勞動合同法，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準[43]。

根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津(補)貼。

全省非全日制用工小時最低工資標準： (一)第一檔每小時22元； (二)第二檔每小時21元； (三)第三檔每小時20元。最低工資標準包括哪些 最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

最低工資標準不包括的部分有：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

法律主觀：按照我國的統(tǒng)計標準最低工資標準包括以下幾個部分：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。

勞動法最低工資標準

1、最低工資包括以下部分：工資。計時工資、計件工資、崗位技能工資等；獎金。生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎及其他獎金；補貼。

2、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。法定工作時間每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每月平均工作不超過83天或1664小時。

3、最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第四十八條，最低工資保障國家實行最低工資保障制度。

全國最低工資標準是怎樣的

在月最低工資標準方面，上海月最低工資標準達到2590元，這一水平位居全國第一。其次是深圳，月最低工資標準達到2360元。北京排第三，月最低工資標準達到2320元。廣東排第四，達到了2300元。

全國最低工資標準2022人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標準情況(截至2018年12月)。其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。

按照勞動法的規(guī)定，目前我國的最低工資標準都是按地區(qū)確定的，全國沒有統(tǒng)一標準。

國家對最低工資標準有哪些規(guī)定

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。法定工作時間每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每月平均工作不超過83天或1664小時。

不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(1)延長工作時間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。【法律依據(jù)】《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。

最低工資標準是指什么

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間用人單位依法應支付的最低勞動報酬。各地標準不一。

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資是指勞動者在法定工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位（或用人單位）支付的最低勞動報酬。

最低工資標準是指勞動者在工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資確定應當綜合考慮勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率等因素。

法律分析：最低工資標準指勞動者依法提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、搏型此直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務院備案。

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