很多朋友對于合同未寫明工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和合同沒到期被單位協(xié)議離職，該怎么補(bǔ)償不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 員工不簽合同也不愿交社保，離職后反而投訴公司要求賠償雙倍工資怎么辦
2. 沒有簽訂勞動合同，拖欠工資能舉報(bào)成功嗎
3. 合同沒到期被單位協(xié)議離職，該怎么補(bǔ)償
4. 開除員工基本工資和實(shí)發(fā)工資不符怎么賠償
5. 我在一私企工作了七年，沒簽勞動合同，被辭退了，可以要補(bǔ)償嗎

員工不簽合同也不愿交社保，離職后反而投訴公司要求賠償雙倍工資怎么辦

對于這個(gè)問題，我想說，在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中還真是存在的。所以這就要看用人單位在平時(shí)的人事管理當(dāng)中是否嚴(yán)謹(jǐn)，是否有相關(guān)的法律意識了，否則真的有可能啞巴吃黃連，有苦說不出。

因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，如果員工在用人單位正式工作，那么應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，如果沒有簽訂，從第二個(gè)月開始，用人單位應(yīng)當(dāng)接受雙倍工資的一個(gè)懲罰。但是還是有些用人單位對這個(gè)法律視若無睹，想著鉆空子。

我想說，如果是用人單位主動不簽的，那么勞動者當(dāng)然可以要求支付雙倍工資，但是最冤的是，有的用人單位要求與勞動者簽了，而勞動者不簽，或者說故意不簽，就是為了要雙倍工資。那么此時(shí)原則上，用人單位應(yīng)當(dāng)是沒有責(zé)任的，但是關(guān)鍵是要看用人單位是否保留相關(guān)的證據(jù)，而且做出了正確的處理。

通常情況下，如果是勞動者主動不簽書面勞動合同，用人單位是有權(quán)辭退勞動者，終止勞動關(guān)系的，而有些用人單位沒有這么做，反而任由勞動者繼續(xù)工作。那么這時(shí)候如果勞動者反咬一口，用人單位就會很被動。

上社保也是一樣，社保是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，是不能用任何條件所代替或者放棄的，即便是勞動者主動不上社保，將來如果勞動者又反悔，說是用人單位沒有給自己上社保，甚至即便用人單位有證據(jù)證明是勞動者自愿不上的，也不會得到法律的支持。依然會受到相應(yīng)的懲罰。所以，作為單位的人事部應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記法律，履行好自己的義務(wù)，不要圖一時(shí)的便宜，而讓自己背上不必要的官司。

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！

沒有簽訂勞動合同，拖欠工資能舉報(bào)成功嗎

沒簽勞動合同,被公司拖欠工資怎么辦？

勞動合同是保障雙方利益以及約束雙方行為的重要合同，但在現(xiàn)實(shí)生活中，有些勞動者在工作時(shí)可能會面臨沒有簽訂勞動合同，而工作單位有拖欠工資的情況，當(dāng)沒簽合同拖欠工資時(shí)，勞動者要怎么維護(hù)自己的合法利益，今天整理出相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。

一、需要提交證明你與該工廠存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)

認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);

(2)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;

(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(5)考勤記錄;

(6)用人單位向稅務(wù)局申報(bào)的個(gè)稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動者主張成立事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。

二、用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動報(bào)酬

并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用;如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償;

三、法律依據(jù)參見。

(1)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

(2)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。”

(3)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失……造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。”

通過上文的介紹，相信大家對沒簽合同拖欠工資發(fā)生時(shí)我們應(yīng)該怎么辦已經(jīng)有了一定的了解。建議所有朋友都要學(xué)會用法律武器進(jìn)行自我武裝，在必要時(shí)候?qū)W會自我保護(hù)。

合同沒到期被單位協(xié)議離職，該怎么補(bǔ)償

與單位協(xié)議補(bǔ)償，如果說你們雙方可以達(dá)成一致的話，那么是可以就補(bǔ)償?shù)慕痤~協(xié)商的。一般情況下，法定的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作年限，一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿半年按照半年計(jì)算。但如果你的工資超過了當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的三倍，則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)上一年度社平工資的三倍，最多補(bǔ)償12個(gè)月。

因?yàn)槟愕暮贤瑳]有到期，又是與單位協(xié)商的，那么你需要考慮周全，如果單位不能給你想要的補(bǔ)償，你繼續(xù)留在單位上班，會有什么樣的待遇。單位與你解除勞動合同，最好的可能就是與你協(xié)商達(dá)成一致，否則單位的解除是存在違法解除的風(fēng)險(xiǎn)的。因此，補(bǔ)償可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上浮動一點(diǎn)也是沒問題的。當(dāng)然，最重要的是不要被單位給套路了，弄到最后什么都沒拿到。

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開除員工基本工資和實(shí)發(fā)工資不符怎么賠償

如果你有證據(jù)的話。比如工資條、工資的轉(zhuǎn)賬記錄等。你可以向公司所在地的勞動仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁，主張你的工資請求。

我在一私企工作了七年，沒簽勞動合同，被辭退了，可以要補(bǔ)償嗎

你的問題有點(diǎn)被動，想要得到補(bǔ)償有點(diǎn)難度，你在哪里工作了七年，一直沒有簽過勞動合同，這個(gè)不是某一人的錯(cuò)，應(yīng)該雙方都有錯(cuò)，也可以認(rèn)為你是默許的，愿意的！

怎么長時(shí)間沒有簽過勞動合同，勞動仲裁部門，也很可能會認(rèn)為你是自愿，認(rèn)可的，可以不受理調(diào)解此糾紛，如果你有確實(shí)證據(jù)，證明企業(yè)老板故意不給簽合同，不是你的錯(cuò)，那么事情就好辦多了，能拿到補(bǔ)償金的希望就很大！

最好找個(gè)機(jī)會和老板好好的談?wù)劊醚院谜Z能解金腰帶，怎么多年了，人情沒有，事實(shí)在，功勞沒有，苦勞在，求老板看多年老員工份上，按國家政策標(biāo)準(zhǔn)給于辭退補(bǔ)償金，大多數(shù)老板還是會同意的，千萬要智取，不能亂來！希望你好運(yùn)！謝謝！

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。