本篇文章給大家談談看到事故的精神病能被認定工傷么，以及看到精神病人對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷精神病怎么鑒定
精神 傷殘 分為：(1)重度(一級)：五項評分中有三項或多于三項評為2分。 (2)中度(二級)：五項評分中有一項或兩項評為2分。 (3)輕度(三級)：五項評分中有兩項或多于兩項評為1分。
精神病司法鑒定工作由辦公室主任或中心指定的人員主持，參加司法鑒定的人員不少于三人(其中鑒定人不少于二人)。在作出精神病司法鑒定結論后，參加鑒定的精神病司法鑒定人應當簽署鑒定意見，如有不同意見時應記錄在案。
符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。
精神病不是職業(yè)病，職業(yè)病目錄里面沒有精神病一項，所以沒法認定為工傷的。
這個要分情況來對待，如果員工患精神病是由于在工作中發(fā)生事故造成的則可認定為工傷，如果工作中突發(fā)事故只是引起精神病的誘因，患精神病則不能認定為工傷，先來看看我國法律對工傷是如何定義的。
精神病傷殘鑒定標準
精神殘疾鑒定標準：18歲以上(含)的精神障礙患者根據《世界衛(wèi)生組織殘疾評定量表Ⅱ》(WHO-DASⅡ)分數和下述的適應行為表現，18歲以下者依據下述的適應行為的表現，把精神殘疾劃分為四級。
對于患有上述精神疾病持續(xù)一年以上未痊愈者，應用“精神殘疾分級的操作性評估標準”評定精神殘疾的等級：重度(一級)：五項評分中有三項或多于三項評為2分。中度(二級)：五項評分中有一項或兩項評為2分。
采用“精神殘疾分級的操作性評估標準”進行檢查。
精神殘疾證辦理材料如下：戶口所在地殘聯領取的殘疾人證申請表和殘疾評定表；身份證或戶口本復印件一張；兩寸彩色相片；殘疾類型等級證明。
在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?
1、那么員工突患精神病從目前的證據來看不屬于工傷。突發(fā)精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護不周出現意外。
2、那么員工突患精神病從目前的證據來看不屬于工傷。 突發(fā)精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護不周出現意外。
3、精神疾病主要由個人內在因素引起，工作期間突發(fā)精神疾病不符合工傷標準，不構成工傷。
4、法律分析：如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關，則是工傷。當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。
5、法律分析：可以，精神分裂癥是疾病，一般是不能認定為工傷的，但其中，因為工作原因遭受事故傷害，導致精神分裂癥，經勞動能力鑒定委員會疾病與工傷關聯性確認的，應當認定為工傷。
勞保局會認定有精神病史的人在工作時間內自殺屬于工傷嗎
1、抑郁癥患者工作期間發(fā)生自殺不能認定為工傷。法律明確規(guī)定了符合工傷認定情形或者符合視同工傷的認定情形，但是屬于自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。
2、上班時間自殺的不屬于工傷。我國《工傷保險條例》明確規(guī)定，故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。
3、在工作的時間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無關的話，則不會被認定。我國也是專門出臺相關的規(guī)定，以為了可以更好的保障到勞動者的權益，對于不應該得到賠償的是堅決得不到法律的支持。
4、國務院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定“有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。
5、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。
6、職工遭受事故傷害，是否工傷，與是否有精神病史無關。因為工作原因墜樓死亡，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無第十六條規(guī)定情形的，應當認定為工傷，非工作原因墜樓死亡，不能認定為工傷。
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