老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于國(guó)企辭職后的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)企辭職有沒(méi)有賠償?shù)南嚓P(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享國(guó)企辭職后的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及國(guó)企辭職有沒(méi)有賠償?shù)膯?wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 關(guān)于國(guó)企職工退職和辭職區(qū)別
2. 國(guó)企辭職有沒(méi)有賠償
3. 總經(jīng)理被辭退,公司補(bǔ)償多少
4. 國(guó)企員工20年工齡后主動(dòng)辭職有什么賠償嗎
5. 國(guó)企退休補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于國(guó)企職工退職和辭職區(qū)別

主要區(qū)別在于員工的主動(dòng)性和被動(dòng)性。國(guó)有企業(yè)職工在辦理辭職和辭退上的區(qū)別主要是，辭職是員工提出的，主動(dòng)與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，而辭退是指員工因違反企業(yè)規(guī)定或者制度被國(guó)有企業(yè)開(kāi)除的人員，員工是被動(dòng)離職的，主動(dòng)與被動(dòng)是主要區(qū)別。

國(guó)企辭職有沒(méi)有賠償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中第三十八條和第四十六條中的相關(guān)規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（辭職）的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況下辭職的沒(méi)有補(bǔ)償：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

總經(jīng)理被辭退,公司補(bǔ)償多少

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，總經(jīng)理被公司辭退情況以下，是公司辭退的，當(dāng)然是按照國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)法來(lái)賠償?shù)模热缟习酀M一年就賠償一個(gè)月工資，這是按照國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)法來(lái)賠償了！如果是自己主動(dòng)辭退的，公司一毛錢(qián)都沒(méi)有賠償給你的，我個(gè)人理解成是這樣的！

國(guó)企員工20年工齡后主動(dòng)辭職有什么賠償嗎

國(guó)企的員工工作了20年之后，主動(dòng)辭職是沒(méi)有什么補(bǔ)償?shù)摹T工辭職是與企業(yè)達(dá)成了一個(gè)協(xié)議，企業(yè)答應(yīng)給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非企業(yè)原因造成員工離職的，企業(yè)是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹３瞧髽I(yè)自愿支付給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

國(guó)企退休補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

一、國(guó)企職工退休標(biāo)準(zhǔn)：

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

二、退休年齡最新規(guī)定2018年是怎樣的?

對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的;

2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

延遲退休，也稱延遲退休者的退休年齡，簡(jiǎn)稱延退，是指國(guó)家結(jié)合國(guó)外有些國(guó)家和地區(qū)正在討論或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡來(lái)綜合考慮中國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。從2018年開(kāi)始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。對(duì)于居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案,報(bào)告建議居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開(kāi)始每3年延遲1歲,直至2045年完成。

三、如何完善延遲退休方案?

1、逐步提高男女法定退休年齡是一個(gè)國(guó)際性的趨勢(shì)，不過(guò)，從國(guó)際比較的角度看，至2013年階段，我國(guó)提高男性法定退休年齡的必要性不是太明顯，提高女性法定退休年齡的必要性較為明顯，在女性平均退休年齡較低的情況下，在合適時(shí)機(jī)，將女性退休年齡統(tǒng)一提高到55歲。

2、隨著人口老齡化程度的進(jìn)一步提高，必須全面啟動(dòng)提高法定的退休年齡工作，以便緩解未來(lái)勞動(dòng)力不足、養(yǎng)老金入不敷出的壓力，提高經(jīng)濟(jì)人口總量，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提供必要的人口資源，同時(shí)，還可以減輕國(guó)家財(cái)政、社會(huì)負(fù)擔(dān)。在女性提高到55歲之后，可以考慮同時(shí)提高男性和女性的退休年齡，直到2013年大部分國(guó)家提高退休年齡目標(biāo)的男性65歲和女性60歲。

3、合理的提高退休年齡需要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備，尤其是啟動(dòng)時(shí)機(jī)，對(duì)基金、制度撫養(yǎng)比、相關(guān)法律以及社會(huì)的接受程度等都要有所考量。

關(guān)于國(guó)企辭職后的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)企辭職有沒(méi)有賠償?shù)慕榻B到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。