本篇文章給大家談?wù)劰较潞徒猓约肮较潞徒鈪f(xié)議在什么情況下有效對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷私了協(xié)議書怎么寫才有效
• 2、工傷賠償糾紛是否能和解
• 3、工傷可以私下協(xié)商嗎

工傷私了協(xié)議書怎么寫才有效

工傷協(xié)議書怎么寫才有效性（一）甲方已為乙方參加社保，社保基金支付乙方的醫(yī)療費及一次性傷殘補助金。另，乙方受傷休息期間，甲方每月一直支付其工資。

法律主觀：工傷私下和解達成一致意見的，可以訂立和解協(xié)議，但是需明確以下幾點： 明確工傷職工的離職時間。 明確工傷職工和用人單位對工傷的后續(xù)治療費用和工傷職工的傷殘等級，是否明確知悉。

工傷協(xié)議書的內(nèi)容，具體如下：勞動者何時入職用人單位，從事何種工作，勞動合同的起止時間；何時何地因何原因遭受工傷及醫(yī)院診斷的具體情況；相關(guān)費用具體金額；雙方權(quán)利義務(wù)的承擔(dān)。

工傷賠償糾紛是否能和解

1、法律分析：工傷賠償糾紛可以和解。雙方可以私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強制執(zhí)行。

2、法律分析：可以，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

3、工傷糾紛是否可以和解 工傷糾紛可以和解。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

工傷可以私下協(xié)商嗎

1、但是，如果該員工的所受工傷的受傷程度達到了傷殘等級了的，是不可以私下解決的。

2、”“可見，法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。

3、工傷賠償糾紛可以調(diào)解。可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強制執(zhí)行。

4、可以私了。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權(quán)對職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認(rèn)，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。只要雙方同意協(xié)商，可以在協(xié)商達成共識，去解決問題。

工傷私下和解的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷私下和解協(xié)議在什么情況下有效、工傷私下和解的信息別忘了在本站進行查找喔。