本篇文章給大家談?wù)劰麄邿o法做筆錄，以及工傷做筆錄后還要調(diào)查嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、當事人受傷嚴重的情況下,無法去公安局做筆錄,可以請求民警到醫(yī)院...
• 2、申請工傷認定材料交上去了還要做筆錄為什么有的人不做筆錄是什么意思啊...
• 3、工傷申請有證人證言但證人不去工傷科做筆錄,勞動局有沒有義務(wù)去證人家...
• 4、受工傷了回老家了,無法去社保局做筆錄,讓寫原因

當事人受傷嚴重的情況下,無法去公安局做筆錄,可以請求民警到醫(yī)院...

1、對于受傷輕微的，這個還是自行去醫(yī)院治療比較合適，不能因為被的了一拳、踢了一腳就要求派出所民警送醫(yī)。

2、如果派出所一直推脫的話，可以要求警局出具出警記錄，造成當事人的損失，可以向上一級公安機關(guān)尋求幫助。法律分析與派出所辦案人員溝通協(xié)調(diào)。

3、做筆錄，并不一定會對自己產(chǎn)生影響。只要不是涉及到自己進行犯罪行為后被傳喚到派出所做筆錄，就毫無影響。被派出所傳喚去做筆錄，如果是證人身份，如果有特殊情況無法及時去做筆錄，可以向公安機關(guān)說明情況。

4、當然有權(quán)了，派出所要處理你的事情，總是要全面的了解案情的，如果連你受傷是什么情況都不知道，那怎么處理你的事情啊。

5、可以跟民警約時間去，可以不用立刻就去的，但是不去就無法備案或者立案，案件是必須要做材料的，沒有筆錄這個報案就屬于無效的。

6、如果是在路上突然遇到他人遭受生命財產(chǎn)損失或者是突發(fā)疾病時，需要將人緊急送到醫(yī)院的，也可以直接尋求民警相關(guān)幫助，總而言之，我們只需要記住，只要任何能夠威脅到人及生命財產(chǎn)安全的任何事件，任何情況都可以直接選擇報警 。

申請工傷認定材料交上去了還要做筆錄為什么有的人不做筆錄是什么意思啊...

工傷認定中勞動局調(diào)查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。

勞動局受理之后，認為之前所提交的材料或者描述的事實等不夠清晰時，則會再次通知職工前往去勞動局協(xié)助調(diào)查核實。

法律分析：工傷認定的工作做筆錄這并不是一個必備的程序的，是否要做筆錄這也完全取決于工作人員的具體安排。

工傷申請有證人證言但證人不去工傷科做筆錄,勞動局有沒有義務(wù)去證人家...

1、一般都是當事人去勞動監(jiān)察部門反映情況，并且要去指定醫(yī)院做工傷鑒定。

2、(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

3、所以員工最主要的是拿到交警部門開具的責任判定書交由勞動部門。否則是無法認定為工傷的。和是否有證人證言沒有太大的關(guān)系。

4、你向人社局申請工傷認定就可以，如果單位認為不是工傷，單位承擔舉證責任。

5、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

6、工傷認定中勞動局調(diào)查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。

受工傷了回老家了,無法去社保局做筆錄,讓寫原因

1、不會影響政審。工傷治療期本人無法現(xiàn)場做筆錄不會影響政審，因為做筆錄的原因很多，也許是你幫助公安機關(guān)偵破案件，或者你作為證人去派出所做證據(jù)，或者提供線索，所以所以做筆錄不會影響政審。

2、既然是工傷，廠里不管怎么施壓你都不用怕，該去做的筆錄就去，因為這是你一輩子的事情啊，工廠給你施壓，就是不想承擔責任嘛，那你要為你自己的健康著想啊，不能被嚇住了。

3、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

4、是的，工傷認定是需要當事人去做筆錄的，很簡單的，就是問一些關(guān)于受傷的問題。你如實回答就行了。

5、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

6、你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。

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