今天給各位分享工傷期間單位下調(diào)工資等級的知識,其中也會對工傷降低工資進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽:
- 1、九級工傷賠多少錢?工傷后降低工資可以要降低工資嗎?
- 2、工傷司法鑒定中單位可以降低工資嗎
- 3、在工傷期間降低工傷工資標(biāo)準(zhǔn)找哪個單位處
- 4、工傷期間,調(diào)工資是有什么樣的規(guī)定
- 5、因工傷降低工資怎么辦?
- 6、工傷5級上班后給降工資嗎
九級工傷賠多少錢?工傷后降低工資可以要降低工資嗎?
九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):本人8個月工資+在職傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):本人工資降低部分的90%+10個月本市上年度職工月平均工資。
被鑒定為五級至十級的,享受以下待遇:
(1)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):五級為傷殘職工本人16個月工資;六級為傷殘職工本人14個月;七級為傷殘職工本人12個月;八級為傷殘職工本人10個月;九級為傷殘職工本人8個月;十級為傷殘職工本人6個月;
(2)在職傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):本人工資降低部分的90%;
(3)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:如本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的,或者勞動合同期滿,終止合同后要人自行擇業(yè)的,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為:五級30個月本市上年度職工月平均工資;六級25個月本市上年度職工月平均工資;七級20個月本市上年度職工月平均工資;八級15個月本市上年度職工月平均工資;九級10個月本市上年度職工月平均工資;十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取,不影響被保險人按照失業(yè)保險規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)救濟(jì)金待遇。
工傷司法鑒定中單位可以降低工資嗎
雙方都必須嚴(yán)格按照合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,未經(jīng)協(xié)商同意,否則屬于違法。
根據(jù)《勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
在工傷期間降低工傷工資標(biāo)準(zhǔn)找哪個單位處
在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
2、工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短,通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定,一般不會超過12個月。
4、《工傷保險條例》第33條第二款規(guī)定,工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后,其原工資福利待遇應(yīng)當(dāng)從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級后止。
[img]工傷期間,調(diào)工資是有什么樣的規(guī)定
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2.一般來說,應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費(fèi)等除外)。
3.用人單位不得以工傷為由,調(diào)低工傷職工工資(當(dāng)然,調(diào)高是沒有問題的),有什么不明白的,可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T!
因工傷降低工資怎么辦?
勞動者在工傷醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)按原來待遇按月支付工資;醫(yī)療期結(jié)束后,用人單位安排工作的,不得降低工資待遇,如果難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。用人單位在勞動者工傷后調(diào)整崗位,改變待遇,需要和勞動者協(xié)商一致,對勞動合同做變更;單方面降低待遇是違法的,勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷5級上班后給降工資嗎
工傷5級上班后給降工資。部分喪失勞動能力的,由原單位安排力所能及的工作,如原標(biāo)準(zhǔn)工資降低時,發(fā)給因工殘廢補(bǔ)助金。其中降低11~20%者補(bǔ)助10%。降低21~0%者補(bǔ)助20%。降低30%以上者補(bǔ)助30%。在后來實際執(zhí)行中,一般不降低工資,如果工傷職工調(diào)做輕便工作后未降低原來工資的,不再發(fā)給因工殘廢補(bǔ)助金。
關(guān)于工傷期間單位下調(diào)工資等級和工傷降低工資的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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