今天給各位分享鳳臺(tái)工傷鑒定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷鑒定部門電話多少?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷的傷殘鑒定在哪里做？程序是什么？
• 2、煤礦工傷事故應(yīng)該怎么賠償？
• 3、鳳臺(tái)縣工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)谑裁次恢?/a>
• 4、工傷要去哪里鑒定？認(rèn)定工傷的程序是怎樣的？

工傷的傷殘鑒定在哪里做？程序是什么？

如果工傷存在勞動(dòng)關(guān)系，則去勞動(dòng)局做，如果是工地打零工受傷，則需要去勞動(dòng)局指定的相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。工傷的傷殘鑒定程序必須要保證自己攜帶好相關(guān)證件以及出院證明，住院證明才可以正常辦理。

1、工傷鑒定怎么做？

每個(gè)人在生活中都應(yīng)該積極了解相關(guān)法律知識(shí)必要的時(shí)候只有拿取法律的武器，才可以更好的捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，在發(fā)生工傷之后，也應(yīng)該及時(shí)前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，則無(wú)法通過工傷獲得賠償，因此我們?cè)谏钪幸欢ㄒ私庀嚓P(guān)知識(shí)，在工作的過程中必須要保證與用人單位簽訂勞動(dòng)關(guān)系，這樣才可以更好的通過工傷鑒定得知傷殘等級(jí)獲得賠償。如果單位無(wú)法申請(qǐng)的話，職工個(gè)人必須在受傷之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)局進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，避免產(chǎn)生其他損失。

2、工傷鑒定一般在哪里做？

對(duì)于工傷鑒定來(lái)說(shuō)與傷殘鑒定有所區(qū)別，工傷鑒定又稱作勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，而進(jìn)行的鑒定，需要注意的是，初次的勞動(dòng)鑒定基本由用人單位工傷職工或者直系親屬向社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，如果在申請(qǐng)過程中已經(jīng)痊愈，必須有相關(guān)部門做出一定補(bǔ)償，再次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，可以在省自治區(qū)直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。

3、工傷鑒定需要哪些材料？

我認(rèn)為每一個(gè)勞動(dòng)者在生活中都應(yīng)該了解相關(guān)的法律知識(shí)，進(jìn)行工傷傷殘鑒定之前必須要攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，職工本人身份證明與企業(yè)的勞動(dòng)合同以及相關(guān)的職業(yè)病診斷證明書，這樣可以更好的保障自己的合法權(quán)益，在生活中也可以直接向公司提出申請(qǐng)，由公司有關(guān)部門出面進(jìn)行相關(guān)賠償。

煤礦工傷事故應(yīng)該怎么賠償？

這個(gè)問題比較寬泛，涉及到賠償?shù)姆秶⒊绦颉⒅黧w等方面。首先說(shuō)一下賠償?shù)姆秶饕ǎ横t(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。其次說(shuō)一下賠償?shù)某绦颍@相對(duì)來(lái)說(shuō)比較漫長(zhǎng)，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。最后再說(shuō)一下賠償?shù)闹黧w，如果單位繳納過工傷保險(xiǎn)，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要公司支付外，其他項(xiàng)目一般都是由工傷保險(xiǎn)支付的；如果單位未替勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)；如果單位替勞動(dòng)者辦理過工傷保險(xiǎn)登記只是未繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后能及時(shí)補(bǔ)繳的，相關(guān)費(fèi)用由社保和公司協(xié)商承擔(dān)。

工傷要去哪里鑒定？認(rèn)定工傷的程序是怎樣的？

工傷去人社局認(rèn)定，一個(gè)月內(nèi)的單位申報(bào)，超過一個(gè)月不滿一年的個(gè)人可以申報(bào)，超過一年時(shí)效的不受理。

工傷認(rèn)定需要的手續(xù)比較多，其中最不好提供的有一項(xiàng)勞動(dòng)合同或存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果有勞動(dòng)合同很簡(jiǎn)單，沒有的話需要去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

工傷鑒定就簡(jiǎn)單了，只有認(rèn)定工傷后才可以工傷鑒定，由市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。一般工傷認(rèn)定后人社局會(huì)告知什么時(shí)間去做鑒定。

鑒定完后就可以申請(qǐng)工傷待遇了，如果單位繳納了工傷保險(xiǎn)，由社保支付。如果單位沒交，單位給支付，單位不支付的去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后單位不服的走法院一審二審。

回答問題不太喜歡長(zhǎng)篇大論，否則不如題主去百度搜好了。

1，你既然問到鑒定了，想必是工傷認(rèn)定已經(jīng)過了，或者已經(jīng)申請(qǐng)了。那么，我就告訴你，你就去認(rèn)定的那個(gè)地方去申請(qǐng)鑒定就可以了。

2，申請(qǐng)之后，工傷部門會(huì)給你通知，什么時(shí)間、帶什么材料，去哪個(gè)地方做鑒定，寫的非常詳細(xì)，按照說(shuō)明去就可以了。

3，一般是去所在的區(qū)中心醫(yī)院。不過我提醒一句，如果在北上廣深的大城市，你還是盡早去掛號(hào)，人多要排隊(duì)的呀。節(jié)省你的成本。

4，鑒定結(jié)果下來(lái)，交過社保的，去交社保的管理中心去理賠。不過聽社保中心的人說(shuō)，擁有上海戶籍的，在上海任一個(gè)社保中心都可以，不得不說(shuō)上海還是挺方便。如果要仲裁的話，可以有不同的選擇，公司注冊(cè)地或者經(jīng)營(yíng)所在地，勞動(dòng)合同履行地都可以申請(qǐng)。

以上希望對(duì)你有所幫助，歡迎關(guān)注，@楊春敬律師 ，謝謝啦！

1、由當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和 社會(huì) 保障局工傷科認(rèn)定工傷，之后由指定的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；

2、工傷應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付；

3、醫(yī)療期間的護(hù)理費(fèi)按實(shí)際需求計(jì)算，定殘之后生活護(hù)理費(fèi)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定分為：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

4、住院期間的護(hù)工費(fèi)可以報(bào)銷。

發(fā)生工傷以后，首先，要先進(jìn)行工傷認(rèn)定。需注意：

一、進(jìn)行工傷認(rèn)定的方式有兩種：一種是聯(lián)系單位，由單位為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)時(shí)間為自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30天內(nèi)；一種是由你或你的近親屬為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)時(shí)間為自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

二、申請(qǐng)地點(diǎn)為：用人單位繳納社保所在地的人社局。

三、申請(qǐng)材料為：

（一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；

（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后的醫(yī)療診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

（四）工傷職工的身份證。

四、對(duì)于申請(qǐng)認(rèn)定的案件，人社局一般情況下，在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)完成，會(huì)做出《予以認(rèn)定工傷的決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

其次，要注意：在人社局做出《予以認(rèn)定工傷的決定書》后，可以申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)材料為：

（一）填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》

（二）工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。

（三）攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。

（四）提供完整連續(xù)的病歷材料一下

最后，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后，按照勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)工傷賠償。可以請(qǐng)求的內(nèi)容有以下幾個(gè)方面：

（一）要求單位支付醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，伙食費(fèi)，交通費(fèi)，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)（如有）等。

（二）要求單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金。

（三）如果你與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，你還可以要求單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

實(shí)踐中，經(jīng)常有很多勞動(dòng)者因?yàn)殄e(cuò)過工傷認(rèn)定時(shí)間而錯(cuò)過時(shí)效，最壞的結(jié)果是：向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但一般會(huì)被駁回。所以，一定不要錯(cuò)過仲裁時(shí)效。

希望上述回答可以幫助到你。

先需要有醫(yī)院的出院記錄，疾病診斷證明。然后到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定出來(lái)后看是否構(gòu)成傷殘等級(jí)?構(gòu)成幾級(jí)?如果構(gòu)成就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁。申請(qǐng)賠償。最后結(jié)果出來(lái)后，在向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

工傷要去哪里鑒定，認(rèn)定工傷的程序是怎樣的？按照社保法的規(guī)定，用人單位在職工入職以后，要為本單位職工辦理 社會(huì) 保險(xiǎn)，在我國(guó)的 社會(huì) 保險(xiǎn)中，工傷保險(xiǎn)屬于 社會(huì) 保險(xiǎn)中的重要內(nèi)容，主要由用人單位負(fù)責(zé)繳納工傷保險(xiǎn)，凡是繳納了工傷保險(xiǎn)的單位，職工在單位工作期間，或是在工作場(chǎng)所發(fā)生工傷事故受傷時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)工傷期間的醫(yī)療費(fèi)用和工傷補(bǔ)助。

受了工傷，由于涉及到單位和工傷保險(xiǎn)的賠償問題，所以不管用人單位是否繳納工傷保險(xiǎn)，都要進(jìn)行工傷鑒定，只有通過工傷鑒定屬于工傷的，用人單位如果繳納了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償，如果單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)責(zé)賠償。由于工傷和非因工負(fù)傷的差別非常大，所以出了工傷事故，一般都要進(jìn)行工傷鑒定。

受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工已參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織向參保地同級(jí) 社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；在省本級(jí)參加工傷保險(xiǎn)的，向用人單位所在地市（州） 社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；未參加工傷保險(xiǎn)的，向用人單位所在地的縣（市、區(qū)） 社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，這些材料必須同時(shí)具備。一是工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；二是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的證明材料；比如勞動(dòng)合同、沒有勞動(dòng)合同的本人在單位工作的有關(guān)材料、工資卡、社保卡、工作牌、工資流水等；三是醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明（含職工受傷害時(shí)的初診診斷證明）或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；四是申請(qǐng)人能夠提供的其他相關(guān)證明材料，比如受工傷時(shí)的照片，錄像資料等。

社保部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，一般會(huì)在十五日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，書面作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)書面告知需要補(bǔ)充完善的資料。申請(qǐng)人按照補(bǔ)充要求補(bǔ)正材料后，社保險(xiǎn)部門應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。提交材料的時(shí)間要求在發(fā)生工傷事故三十日之內(nèi)，遇有特殊情況，經(jīng)書面報(bào)社保部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，發(fā)生符合國(guó)家和工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇等有關(guān)費(fèi)用，由該用人單位負(fù)擔(dān)。

社保部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。工傷認(rèn)定下達(dá)以后，用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工應(yīng)該享受的工傷保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家規(guī)定分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付；未依法參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工依法應(yīng)該享受的工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位支付。

綜上所述，工傷保險(xiǎn)的鑒定，是由用人單位向參保地的社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，只要提交了工傷保險(xiǎn)認(rèn)定申請(qǐng)和相關(guān)材料，由社保機(jī)構(gòu)作出工傷認(rèn)定的決定，然后按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。由于工傷認(rèn)定的工作主要由用人單位出面辦理，所以職工個(gè)人沒有必要擔(dān)心認(rèn)定程序，只要符合各地工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的認(rèn)定條件的，一般都會(huì)認(rèn)定為工傷，然后按照相應(yīng)的鑒定結(jié)果享受相關(guān)待遇。

勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動(dòng)鑒定小組”。 縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長(zhǎng)參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的 *** 負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定在哪里辦？

社保保險(xiǎn)里面的工傷保險(xiǎn)是對(duì)職工生命安全的一種保障，但是職工發(fā)生工傷了，工傷保險(xiǎn)基金具體是怎么賠付的呢？

工作中出現(xiàn)了事故怎么辦？

首先應(yīng)當(dāng)先去做工傷認(rèn)定。

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，以下幾點(diǎn)會(huì)被認(rèn)定為工傷。

1、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

工傷是由誰(shuí)去認(rèn)定呢？

在職工受傷后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果單位未按規(guī)定時(shí)間提出工傷認(rèn)定，工傷職工或其直系親屬自事故傷害起1年內(nèi)也是可以去認(rèn)定的。

認(rèn)定下來(lái)屬于工傷后職工持工傷證和社保卡去工傷的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)可以享受工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷。

當(dāng)然，前提是單位正常給你繳納工傷保險(xiǎn)呦。

如果單位沒有按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)，所發(fā)生的費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

在認(rèn)定工傷完畢后，需要確定治療工傷的期限，專業(yè)術(shù)語(yǔ)叫停工留薪期。

在此期間單位要按照原工資福利待遇發(fā)放，是對(duì)工傷職工在治療工傷期間的一個(gè)保障。

等到停工留薪期滿了以后，受傷職工應(yīng)當(dāng)要去做勞動(dòng)能力的鑒定了。

因?yàn)樵u(píng)定了傷殘等級(jí)后，工傷保險(xiǎn)基金才會(huì)支付相應(yīng)的待遇噢。

而對(duì)于工傷認(rèn)定等級(jí)，分為1-10級(jí)，最重的是1級(jí)，最輕的是10級(jí)。我們來(lái)看一下不同等級(jí)的賠償方式。

工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助和一次性醫(yī)療補(bǔ)助用于工傷職工的后續(xù)治療。1-4級(jí)的工傷職工應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，按月領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)基金支付的傷殘津貼直到退休。

5-10級(jí)的工傷職工發(fā)不低于6-12個(gè)月的本人工資作為傷殘補(bǔ)助金待遇，本人工資是根據(jù)繳納工傷保險(xiǎn)的基數(shù)去確定的。

鑒定5-10級(jí)的職工勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位還要支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，為的是工傷職工再次找到工作前能有更好的保障，具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)于工傷的鑒定，很多人可能會(huì)被誤導(dǎo)，一是耽誤了工傷認(rèn)定的時(shí)間解決；二是被公司套路無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，三是把勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定完全混為一談，特別是因?yàn)榻煌ㄊ鹿试斐傻墓麜r(shí)，如果我們弄混了，會(huì)導(dǎo)致我們費(fèi)時(shí)費(fèi)力。所以認(rèn)定工傷的程序是怎樣的？可能遇到哪些套路？發(fā)生工傷后要去哪里鑒定，如何鑒定，與傷殘鑒定有什么根本區(qū)別？

工傷認(rèn)定的程序和公司的套路

一、工傷認(rèn)定的程序

1、工傷認(rèn)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)：發(fā)生工傷后，公司要在一個(gè)月內(nèi)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不這樣做，那么員工可以在發(fā)生工傷后的一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、工傷認(rèn)定的受理部門：社保部門的工傷保險(xiǎn)窗口，去社保部門就能看到。

3、是否被認(rèn)定為工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)：一定要看到“工傷認(rèn)定通知書”，剛開始的時(shí)候只有“工傷受理通知書”，這只代表受理，不代表被認(rèn)定，所以要區(qū)分。

4、拿到工傷認(rèn)定通知書后，就進(jìn)行治療，也就是工傷停工留薪期，也可以叫做工傷醫(yī)療期。

5、工傷停工留薪期結(jié)束后，就要去做勞動(dòng)能力鑒定。

6、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后，就可以根據(jù)對(duì)應(yīng)的等級(jí)，申請(qǐng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、工傷認(rèn)定中公司的套路

1、所有和工傷、工傷治療相關(guān)的書面材料原件一定要拿在自己手里，不要毫無(wú)防備地給到公司，除非你這家公司非常值得你信任。原則上原件拿在自己手里，如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)要查驗(yàn)原件，自己不方便，可以讓你的家人朋友拿著原件跟著去。

為什么這么說(shuō)？因?yàn)橛行┎徽\(chéng)信的公司，再把工傷員工的書面材料原件拿走后，就故意不給員工申請(qǐng)工傷，等員工反應(yīng)過來(lái)，想找公司拿原件自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，公司就耍賴說(shuō)沒有，然后員工也沒辦法證明是公司拿走了原件，導(dǎo)致自己非常被動(dòng)。

2、公司有沒有給你繳納工傷保險(xiǎn)，都不影響工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。有些公司會(huì)故意忽悠員工，說(shuō)公司沒有給員工繳納工傷保險(xiǎn)，所以無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保部門也不會(huì)受理。

實(shí)際上，申請(qǐng)工傷認(rèn)定只看是否存在勞動(dòng)關(guān)系，有沒有繳納社保根本不影響工傷認(rèn)定。而有沒有繳納工傷保險(xiǎn)的區(qū)別是，如果公司有繳納工傷保險(xiǎn)，那么大部分工傷保險(xiǎn)待遇都是由社保部門支付；如果公司沒有繳納工傷保險(xiǎn)，那么基本上工傷保險(xiǎn)待遇都是由公司自行承擔(dān)的。

3、在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，對(duì)于收取“認(rèn)定工傷通知書”的方式，一定要選擇郵寄或自行前往窗口領(lǐng)取，如果是郵寄，收件人一定要寫自己，千萬(wàn)不要選擇公司代收等，不然到了哪個(gè)進(jìn)度，自己很難主動(dòng)知道，如果碰到公司故意不給這些文書，也會(huì)影響到進(jìn)行下一步，耽誤時(shí)間。

工傷的鑒定和通常的傷殘鑒定有什么區(qū)別？

其實(shí)這兩種鑒定的確容易讓人搞混，但工傷的鑒定，是叫做“工傷勞動(dòng)能力鑒定”，和我們發(fā)生交通事故、被他人毆打致傷時(shí)的鑒定是不同的。

一、工傷勞動(dòng)能力鑒定

在工傷傷情治療穩(wěn)定后，醫(yī)院會(huì)出具疾病診斷證明，那么我們就可以開始申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定，而鑒定的地點(diǎn)，是由社保部門指定的，并不是我們自行去找的。也就是在我們向社保部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定并被受理后，社保部門會(huì)告知我們前往哪個(gè)地方去鑒定，鑒定的結(jié)果從十級(jí)到一級(jí)，然后可以申請(qǐng)享受對(duì)應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、交通事故的傷殘鑒定

簡(jiǎn)單地說(shuō)，這就是常說(shuō)的司法鑒定，大部分情況下，我們可以自行前往有資格的司法鑒定所去鑒定，鑒定結(jié)果可以用于追償?shù)取＿@個(gè)等級(jí)也分為十級(jí)，所以很多人容易把這個(gè)與工傷勞動(dòng)能力鑒定混為一談，有些不懂工傷流程的人，用這個(gè)鑒定結(jié)果去和公司勞動(dòng)仲裁，要求工傷保險(xiǎn)待遇，結(jié)果可想而知，只能是白白浪費(fèi)時(shí)間。

工傷勞動(dòng)能力鑒定，是不能直接去鑒定的，比如要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)入工傷停工留薪期，然后再通過社保部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，也就是整個(gè)環(huán)節(jié)都是要通過向社保部門申請(qǐng)的。而交通事故的這個(gè)鑒定，在特定的時(shí)間段，可以自行前往鑒定。

這里就涉及到一種工傷，就是上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，這個(gè)時(shí)候，當(dāng)事人既可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，同時(shí)也可以向肇事者追償。那么這里實(shí)際上兩種鑒定就要同時(shí)進(jìn)行。工傷待遇必須要走工傷認(rèn)定程序，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，而向肇事者追償這塊，就需要做司法鑒定。兩種鑒定結(jié)果原則上不通用。

三、被別人毆打致傷的等級(jí)

很多人看新聞?dòng)X得很奇怪，為什么被打成那樣，最終才被認(rèn)定為輕微傷？其實(shí)這種叫做傷情鑒定，和我們理解的傷殘鑒定不是一回事。具體就不細(xì)說(shuō)了，簡(jiǎn)單地說(shuō)，傷殘鑒定是追究對(duì)方賠償用的，而傷情鑒定是用來(lái)確定對(duì)方的刑事責(zé)任或行政責(zé)任的。

總而言之，我們?cè)诠ぷ髦惺軅鶕?jù)具體的情況去走不同的途徑，因?yàn)槌苏J(rèn)定工傷外，可能還涉及到交通事故的追償，也可能涉及到被毆打的追償，因此一定要搞清楚，否則自己會(huì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等

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