今天給各位分享工傷認(rèn)定書(shū)主體有誤的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定書(shū)內(nèi)容有誤進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定書(shū)用人單位主體錯(cuò)誤
• 2、工傷認(rèn)定書(shū)內(nèi)容有誤能修改嗎?有時(shí)間限制嗎?
• 3、工傷認(rèn)定書(shū)中出現(xiàn)筆誤是否可以更正,法律依據(jù)是什么?(急盼)
• 4、單位對(duì)工傷認(rèn)定書(shū)的結(jié)果不服應(yīng)該怎么救濟(jì)
• 5、工傷認(rèn)定書(shū)和實(shí)際上前不符是否會(huì)影響后續(xù)的勞動(dòng)能力鑒定級(jí)別?
• 6、用人單位告勞動(dòng)局對(duì)工傷認(rèn)定書(shū)判斷有誤,這要多長(zhǎng)時(shí)間

工傷認(rèn)定書(shū)用人單位主體錯(cuò)誤

法律主觀：用人單位不按規(guī)定提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷； 鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工該怎么辦在發(fā)生工傷事故后，如果單位未在規(guī)定的30天內(nèi)申請(qǐng)工傷的，工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社保部門(mén)提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定用人單位填寫(xiě)錯(cuò)誤，可以向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢錾暾?qǐng)更改，否則不利于 *** 。

工傷認(rèn)定書(shū)內(nèi)容有誤能修改嗎?有時(shí)間限制嗎?

1、不可以，因?yàn)殍b定結(jié)論一旦確定，除非勞動(dòng)者申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，否則不會(huì)也不能有任何變更。

2、申報(bào)工傷認(rèn)定申報(bào)材料出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)需按社保局的要求進(jìn)行更改，但社保局若未要求不要主動(dòng)去更改。工傷認(rèn)定只是對(duì)工傷事實(shí)申請(qǐng)給予認(rèn)定，它對(duì)下一下的傷殘等級(jí)鑒定沒(méi)有什么影響，只要認(rèn)定了就屬于國(guó)家承認(rèn)的工傷。

3、如果實(shí)際情況是這樣的話，應(yīng)當(dāng)是可以更改的，當(dāng)然需要提交相應(yīng)證據(jù)予以證明的。

4、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘鑒定）有異議的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15天內(nèi)向省一級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)檢。

工傷認(rèn)定書(shū)中出現(xiàn)筆誤是否可以更正,法律依據(jù)是什么?(急盼)

當(dāng)然可以作出更正處理，由于工傷認(rèn)定書(shū)的作出要根據(jù)公司或者個(gè)人提交的材料來(lái)認(rèn)定，出現(xiàn)筆誤，是可以更正的。這個(gè)單位如果無(wú)賴，可以由認(rèn)定部門(mén)直接作出行政裁定，進(jìn)行筆誤的更正，具有法律效力的。

當(dāng)然可以更正，不能因筆誤改變事實(shí)，我國(guó)法律是以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。

如果僅僅是筆誤的話，可以參考法院的做法（更正裁定書(shū)），作出一個(gè)更正通知書(shū)即可。

工傷認(rèn)定書(shū)上對(duì)你病情發(fā)生的時(shí)間和你真實(shí)病情也就是病例卡上的時(shí)間不一致的話，你可以向作出工傷認(rèn)定書(shū)得勞動(dòng)保障行政部門(mén)，一般就是勞動(dòng)局，如果是因?yàn)樗麄兊脑蛑率瑰e(cuò)誤的發(fā)生，你可以申請(qǐng)復(fù)議。

單位對(duì)工傷認(rèn)定書(shū)的結(jié)果不服應(yīng)該怎么救濟(jì)

法律主觀：公司對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的處理辦法是：有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

用人單位 對(duì)工傷認(rèn)定不服 的，可 申請(qǐng)行政復(fù)議 或行政訴訟。 如果申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的時(shí)效已過(guò)，則人力資源和社會(huì)保障部門(mén)作出的工傷認(rèn)定已生效，職工直接找單位落實(shí)工傷待遇。

法律分析：用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服，可以依法提起行政訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議。

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定書(shū)和實(shí)際上前不符是否會(huì)影響后續(xù)的勞動(dòng)能力鑒定級(jí)別?

工傷認(rèn)定書(shū)應(yīng)根據(jù)醫(yī)院對(duì)病情檢查結(jié)果出具，對(duì)傷殘鑒定有決定意義。如果不符應(yīng)該提出重新檢查認(rèn)定。

這肯定是不一樣的，不可能同時(shí)的基本上沒(méi)有的同時(shí)了，因?yàn)槭怯行盘?hào)順序的呀，一般都是先認(rèn)定工傷，然后再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，不會(huì)同時(shí)。

肯定不會(huì)有影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

肯定影響，應(yīng)當(dāng)把工傷認(rèn)定書(shū)改過(guò)來(lái)，不改會(huì)有很多后遺癥。

用人單位告勞動(dòng)局對(duì)工傷認(rèn)定書(shū)判斷有誤,這要多長(zhǎng)時(shí)間

1、工傷認(rèn)定，如果事實(shí)清楚，責(zé)任明確，那么最快在15天內(nèi)下達(dá)工傷認(rèn)定書(shū)，在和勞動(dòng)行政部門(mén)溝通良好的情況下也可以更快，可以在一周左右下達(dá)。

2、一般為45天，最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)60天。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

3、工傷認(rèn)定的一般時(shí)限，是自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出認(rèn)定結(jié)論；工傷認(rèn)定的優(yōu)化時(shí)限（事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的）是自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論；特殊情況下（出現(xiàn)認(rèn)定時(shí)限中止情況）會(huì)超過(guò)60日的一般時(shí)限。

4、工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間出來(lái)結(jié)果 60天作出工傷認(rèn)定決定，所以 工傷認(rèn)定書(shū) 一般60天就可以出來(lái)。

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