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本文目錄一覽

• 1、職工工傷是怎么判定的
• 2、如何評工傷傷殘的鑒定標準
• 3、工傷等級怎么判定
• 4、工傷怎么判定是不是工傷
• 5、個人怎么認定工傷

職工工傷是怎么判定的

1、工傷發(fā)生后，需要判定是否符合工認定條件，符合認定條件的則申請工傷認定。工傷認定，應(yīng)由用人單位提出申請，用人單位未依法提出申請的，勞動者個人或近親屬可以依法申請工傷認定。

2、機構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進行審核；機構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；機構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認定決定；依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。

3、工傷事故是用人單位雇用的職工遭受的人身傷亡（致傷、致殘和死亡）事故，財產(chǎn)損害和精神損害不屬于工傷事故。必須是職工在執(zhí)行工作職責中（因工作原因）發(fā)生的事故。因個人原因發(fā)生的傷害不屬于工傷事故。

4、工傷傷殘等級的評定標準主要是根據(jù)當事人的傷殘情況和勞動能力來評判的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一級傷殘日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持；意識消失；各種活動均受到限制而臥床；完全喪失勞動能力。

如何評工傷傷殘的鑒定標準

1、器官缺損是工傷的直接后果，是評殘標準分級的重要依據(jù)，諸如肢體的缺失、器官的切除等，顱骨缺損，即使無功能障礙，亦屬致殘。職業(yè)病不一定有器官的缺損。

2、工傷傷殘等級的評定標準主要是根據(jù)當事人的傷殘情況和勞動能力來評判的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一級傷殘日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持；意識消失；各種活動均受到限制而臥床；完全喪失勞動能力。

3、第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

4、工傷傷殘鑒定標準：一級：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。

5、有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理者。等等。

工傷等級怎么判定

1、三級鑒定：工傷鑒定分為三級，即十級傷殘、九級傷殘和八級傷殘。其中，十級傷殘最重，八級傷殘最輕。根據(jù)工傷保險條例，八級傷殘是最低標準，只能獲得一次性工傷醫(yī)療費用和一定數(shù)額的康復(fù)費用。

2、工傷等級一般分為十個等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大差春部分不能自理和生活部分不能自理。

3、工傷等級一般分為十個等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

4、法律主觀：工傷的等級劃分為十個等級，不同等級的賠償費用不一樣，而勞動功能障礙也分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

5、工傷各級別如何劃分 分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

6、法律主觀：鑒定工傷等級是社會保險部門根據(jù)職工所受傷害的情況進行鑒定，以及是否影響職工的正常工作生活和社會交往能力等，再根據(jù)影響的程度確定工傷的等級。其中一級最重，十級是最輕。

工傷怎么判定是不是工傷

1、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外的；均為工傷。

2、法律問題分析：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、四：迅速確定工傷發(fā)生單位名稱 單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。

5、怎樣知道是不是工傷 區(qū)分工傷，應(yīng)當掌握四個界限： 時間界限：一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下(見條例14條、15條規(guī)定)，盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。

個人怎么認定工傷

1、法律主觀：一般情況勞動者遭受工傷后，應(yīng)當由用人單位在勞動者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、申請工傷的，勞動者個人應(yīng)當在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。

3、勞動者個人申請工傷認定流程如下：申請環(huán)節(jié)。工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》；受理環(huán)節(jié)。基本資料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經(jīng)辦部門對符合受理條件的予以受理；承辦環(huán)節(jié)；辦結(jié)環(huán)節(jié)。

4、勞動者個人申請工傷認定流程如下：申請環(huán)節(jié)。工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》受理環(huán)節(jié)。

5、則暫時得不到。法律客觀：自己去做工傷鑒定怎么做用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。

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