今天給各位分享工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么意思的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
本文目錄一覽
- 1、工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
- 2、工傷員工解除勞動(dòng)合同有什么賠償
- 3、因工傷被公司解除怎么賠償
- 4、員工解除勞動(dòng)合同后工傷如何賠償多少錢(qián)?
- 5、工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償
工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
工傷員工解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。另外,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。
工傷認(rèn)定后,如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。
工傷認(rèn)定后 ,如 勞動(dòng)合同期滿(mǎn) 終止,或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。
我國(guó)法律規(guī)定傷殘一共分為十個(gè)等級(jí),一級(jí)最嚴(yán)重,十級(jí)最輕微,賠償范圍和金額的標(biāo)準(zhǔn)也隨之遞減。具體規(guī)定參考以下法律規(guī)定。
工傷員工解除勞動(dòng)合同有什么賠償
工傷員工解除勞動(dòng)合同賠償如下:工傷認(rèn)定后,如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。
工傷如果職工存在過(guò)失性辭退沒(méi)有賠償;用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
解除勞動(dòng)合同(辭職)時(shí),由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;由用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷員工解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。另外,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。
有賠償。工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說(shuō)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹T谏习鄷r(shí)間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過(guò)鑒定會(huì)認(rèn)定為工傷。若因工傷無(wú)法繼續(xù)工作的,可以跟用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,但是公司要給出工傷補(bǔ)償。
工傷員工解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。解除合同時(shí),由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。
因工傷被公司解除怎么賠償
1、工傷期間被辭退可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇,屬于單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金,每工作滿(mǎn)一年賠償兩個(gè)月工資,同時(shí)工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。
2、法律分析:根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)者工傷后公司解除勞動(dòng)合同的賠償為解除勞動(dòng)合同的給予一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、工傷如果職工存在過(guò)失性辭退沒(méi)有賠償;用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工解除勞動(dòng)合同后工傷如何賠償多少錢(qián)?
工傷認(rèn)定后,如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。
法律主觀:如果公司在勞動(dòng)者患工傷期間違法解除勞動(dòng)合同的,要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償;如果是勞動(dòng)者依法主動(dòng)與公司解約的,則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。
工傷認(rèn)定后 ,如 勞動(dòng)合同期滿(mǎn) 終止,或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。
工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償
法律主觀:五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷認(rèn)定后 ,如 勞動(dòng)合同期滿(mǎn) 終止,或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。
工傷認(rèn)定之后解除勞動(dòng)合同的(勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或職工提出辭職),用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。
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