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本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)改制職工未交失業(yè)保險現(xiàn)在怎么辦
• 2、公司被兼并原來的退休職工怎么辦社保醫(yī)保關系怎么辦
• 3、公司法如何保護小股東和債權人的利益
• 4、企業(yè)離退休人員未移交地方,改制時是否需要安置

企業(yè)改制職工未交失業(yè)保險現(xiàn)在怎么辦

法律分析：用人單位不繳納失業(yè)保險的，職工可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并加收滯納金。用人單位因為沒有繳納失業(yè)保險，因此影響到勞動者不能享受失業(yè)保險金的，可以申請勞動爭議仲裁要求賠償。

法律分析：用人單位不繳納失業(yè)保險的，職工可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并加收滯納金。 用人單位因為沒有繳納失業(yè)保險，因此影響到勞動者不能享受失業(yè)保險金的，可以申請勞動爭議仲裁要求賠償。

用人單位裁員，應當向勞動者支付經濟補償金，用人單位裁員，并且用人單位有為勞動者繳納失業(yè)保險滿一年的，勞動者是可以領取失業(yè)金的，勞動者去社保部門辦理手續(xù)即可。

法律分析：單位未繳納失業(yè)保險金的，職工可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，要求用人單位補繳職工的失業(yè)保險金，并加收滯納金。

公司被兼并原來的退休職工怎么辦社保醫(yī)保關系怎么辦

1、第三，如果是正常繳費方式，那么換工作時，到當?shù)蒯t(yī)保中心辦理轉移就行了。如果不辦理，原單位肯定不愿意給白繳費，所以很可能去給辦理停保的。

2、退休后醫(yī)保相關政策如下： 按照規(guī)定，退休職工不再繳納醫(yī)療保險金。

3、法律分析：任何人退休后，若累計繳費年限達到規(guī)定年限，不需要再繳納，若沒有達到規(guī)定年限，則醫(yī)療費用均是由個人繳納的，與原單位沒有任何關系。

4、法律主觀：公司倒閉了，職工的社保可以進行轉移。用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。而用人單位與勞動者的勞動合同終止的，單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。

公司法如何保護小股東和債權人的利益

小股東的權益：危害行為的停止請求權。在公司法中賦予任何股東在他以為認為公司的經營不正當?shù)那趾α瞬糠止蓶|不正當，侵害了部分股東的權益時，均有權請求法院對這種行為進行干預。

該制度最大的價值在于可以通過訴權保護中小股東利益，增強了中小股東的投資積極性和信心，對于違規(guī)侵犯公司利益的大股東和實際控制人產生威懾力量。 第五，獨立董事制度間接保護中小股東利益。

通過以下方式保護：小股東擁有知情權。股東有權了解公司經營狀況、財務狀況等信息，包括查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務會計報告。股東派生訴訟。

保護小股東權益的辦法有：（1）出現(xiàn)不分配利潤等不利情形時，可以對公司的該決議投反對票，并請求公司回購股份；（2）出現(xiàn)公司經營管理不善等損害股東利益的情形時，小股東可以聯(lián)合起來請求解散公司。

加強對中小股東的利益保護，控制大股東的權利濫用是當代公司法的基本價值取向。中小股東可以通過以下措施和制度保護自己的權利：可以查閱公司會計賬簿。

企業(yè)離退休人員未移交地方,改制時是否需要安置

1、當然。安置與否并不重要，重要的是應給補償而不給我們，這不符合《勞動合同法》。

2、保留公益事業(yè)單位屬性的，其人員保持原狀不變。改制為企業(yè)的，其人員流向有三：A、分流到其它事業(yè)單位。這是指有正式身份的系統(tǒng)編制人員，包含辦理人員、專技人員、工勤人員等。B、提早退休，交由社保局部包管。

3、企業(yè)有權根據(jù)自身改制的實際需要，與這部分職工變更勞動合同關系或解除勞動合同關系。

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