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本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)離退休人員未移交地方,改制時是否需要安置
• 2、公司法如何保護(hù)小股東和債權(quán)人的利益
• 3、公司被兼并原來的退休職工怎么辦社保醫(yī)保關(guān)系怎么辦
• 4、企業(yè)改制職工未交失業(yè)保險現(xiàn)在怎么辦

企業(yè)離退休人員未移交地方,改制時是否需要安置

當(dāng)然。安置與否并不重要，重要的是應(yīng)給補(bǔ)償而不給我們，這不符合《勞動合同法》。

保留公益事業(yè)單位屬性的，其人員保持原狀不變。改制為企業(yè)的，其人員流向有三：A、分流到其它事業(yè)單位。這是指有正式身份的系統(tǒng)編制人員，包含辦理人員、專技人員、工勤人員等。B、提早退休，交由社保局部包管。

企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身改制的實際需要，與這部分職工變更勞動合同關(guān)系或解除勞動合同關(guān)系。

為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請?zhí)崆巴诵荩崆敖挥缮绫２块T接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當(dāng)放寬條件限制。

縣以上人民 *** 可根據(jù)企業(yè)的不同情況。結(jié)合本地區(qū)實際，分類制定企業(yè)安置職工的具體辦法。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，企業(yè)方可實施改制。

也就是人們常說的內(nèi)退）。如果是私人企業(yè)也應(yīng)該參照這個規(guī)定執(zhí)行，但在實際中他們是不愿完全照辦的，如果是破產(chǎn)有法院可以保證你的權(quán)益，可以妥善安置，如果是自己關(guān)門，你只有通過勞動仲裁來 *** 。

公司法如何保護(hù)小股東和債權(quán)人的利益

公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

小股東的權(quán)益：危害行為的停止請求權(quán)。在公司法中賦予任何股東在他以為認(rèn)為公司的經(jīng)營不正當(dāng)?shù)那趾α瞬糠止蓶|不正當(dāng)，侵害了部分股東的權(quán)益時，均有權(quán)請求法院對這種行為進(jìn)行干預(yù)。

公司法中如何保護(hù)小股東利益的？ 《公司法》第一百零五條規(guī)定，股東大會選舉董事、監(jiān)事，可以依照 公司章程 的規(guī)定或者股東大會的決議，實行累積投票制。

第五，獨立董事制度間接保護(hù)中小股東利益。新法第123條規(guī)定：上市公司設(shè)立獨立董事，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。獨立董事制度是確保董事會獨立性和正確性，間接保護(hù)中小股東的利益。 第六，利害關(guān)系股東表決權(quán)被限制或排除。

保護(hù)小股東權(quán)益的辦法有：（1）出現(xiàn)不分配利潤等不利情形時，可以對公司的該決議投反對票，并請求公司回購股份；（2）出現(xiàn)公司經(jīng)營管理不善等損害股東利益的情形時，小股東可以聯(lián)合起來請求解散公司。

公司被兼并原來的退休職工怎么辦社保醫(yī)保關(guān)系怎么辦

1、第三，如果是正常繳費方式，那么換工作時，到當(dāng)?shù)蒯t(yī)保中心辦理轉(zhuǎn)移就行了。如果不辦理，原單位肯定不愿意給白繳費，所以很可能去給辦理停保的。

2、退休后醫(yī)保相關(guān)政策如下： 按照規(guī)定，退休職工不再繳納醫(yī)療保險金。

3、法律分析：任何人退休后，若累計繳費年限達(dá)到規(guī)定年限，不需要再繳納，若沒有達(dá)到規(guī)定年限，則醫(yī)療費用均是由個人繳納的，與原單位沒有任何關(guān)系。

4、法律主觀：公司倒閉了，職工的社保可以進(jìn)行轉(zhuǎn)移。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。而用人單位與勞動者的勞動合同終止的，單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、對于各地對于破產(chǎn)改制企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)改制的規(guī)定不盡相同，但大多是在改制中提留部分費用用于繳納企業(yè)的欠繳的各項社保費用，所有的社保待遇基本都要提留資金到帳后才能享受。

企業(yè)改制職工未交失業(yè)保險現(xiàn)在怎么辦

1、法律分析：用人單位不繳納失業(yè)保險的，職工可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正，并加收滯納金。用人單位因為沒有繳納失業(yè)保險，因此影響到勞動者不能享受失業(yè)保險金的，可以申請勞動爭議仲裁要求賠償。

2、法律分析：用人單位不繳納失業(yè)保險的，職工可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正，并加收滯納金。 用人單位因為沒有繳納失業(yè)保險，因此影響到勞動者不能享受失業(yè)保險金的，可以申請勞動爭議仲裁要求賠償。

3、用人單位裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位裁員，并且用人單位有為勞動者繳納失業(yè)保險滿一年的，勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，勞動者去社保部門辦理手續(xù)即可。

4、公司未繳納失業(yè)保險怎么辦 單位沒交失業(yè)金不繳納失業(yè)保險的，職工可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正，要求補(bǔ)繳社保，并加收滯納金。

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