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本文目錄一覽

• 1、參加公司年會,遇車禍也算工傷,哪些情況可以算工傷?
• 2、年會上表演節(jié)目受傷算工傷嗎
• 3、在公司意外受傷算工傷嗎
• 4、員工參加公司年會活動受傷算工傷嗎
• 5、在公司年會上出意外導致身體傷殘是否屬于工傷?

參加公司年會,遇車禍也算工傷,哪些情況可以算工傷?

在這樣的情況之下，員工在去往公司舉行年夜飯活動的路上發(fā)生了車禍的工傷事故，這種就是屬于工傷，并且也會認定為工傷。參加公司年夜飯屬于公司活動。

患職業(yè)病的。 因工作外出期間由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到機動車事故傷害的。 法律，行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

參加公司年會，應當是工作的一部分，個人認為應當認定為工傷，這個問題目前是有爭議的。

年會上表演節(jié)目受傷算工傷嗎

年會上表演節(jié)目受傷算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。

在上面已經明確年會屬于工作范疇，那么無論當事人是在年會期間因為表演受傷還是在參加年會后回家的路上受傷都屬于工傷。傷殘是可以鑒定的標題中的情境是在年會中因為意外傷殘，這種傷殘是可以通過司法鑒定的。

法律分析：員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預備性工作，實踐中的司法機關一般會認定構成工傷的。

在工作時間和工作場所內，因工作緣故遭受安全事故損害的，理應認定為工傷。2月11日，高某某在公司組織的年大會上出任節(jié)目主持人，年大會上機構了娛樂項目，高某某遭到了鼻創(chuàng)傷、鼻骨骨折損害的客觀事實，應予以確定。

在公司意外受傷算工傷嗎

1、工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

2、算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認定為工傷。受工傷后勞動者應到醫(yī)院進行治療，并且保存好相關的醫(yī)療費用憑證，用人單位根據(jù)實際發(fā)生的給予勞動者一定的經濟賠償。

3、員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條(一)款規(guī)定，應當認定為工傷。

5、勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

員工參加公司年會活動受傷算工傷嗎

法律分析：員工參加公司年后受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預備性工作，實踐中的司法機關一般會認定構成工傷的。

年會上表演節(jié)目受傷算工傷。年會的組織，屬于單位行為，是為了提升工作效率，與生產經營存在一定關系，職工參加年會是服從公司的安排，職工表演的地點在公司，屬于工作地點和工作時間的范疇。

我國《工傷保險條例》及其他相關法律規(guī)范雖然沒有明確規(guī)定職工在參加單位組織的旅游活動中受傷可以認定為工傷，但在司法實踐中，這種情況一般被認定為工傷。

參加公司年會是否屬于工作范圍要確定因為年會受傷是否屬于工傷首先要確定參加年會是否屬于工作范圍，答案是肯定的。

法律分析：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

在公司年會上出意外導致身體傷殘是否屬于工傷?

在上面已經明確年會屬于工作范疇，那么無論當事人是在年會期間因為表演受傷還是在參加年會后回家的路上受傷都屬于工傷。傷殘是可以鑒定的標題中的情境是在年會中因為意外傷殘，這種傷殘是可以通過司法鑒定的。

年會上表演節(jié)目受傷算工傷。年會的組織，屬于單位行為，是為了提升工作效率，與生產經營存在一定關系，職工參加年會是服從公司的安排，職工表演的地點在公司，屬于工作地點和工作時間的范疇。

法律分析：員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預備性工作，實踐中的司法機關一般會認定構成工傷的。

因林某系公司職工，又與碰傷一事具備利益關系，且公司企業(yè)年會是由公司組織，高某某出任組織人系公司任職。因而，高某某可以被認定為工傷。

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