今天給各位分享如何有效解除工傷員工的勞動(dòng)合同的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷職工如何解除勞動(dòng)合同進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、工傷員工解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有哪些?工傷員工解除勞動(dòng)關(guān)系有何條件_百度...
• 2、工傷如何解除勞動(dòng)合同?
• 3、工傷員工如何解除勞動(dòng)合同

工傷員工解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有哪些?工傷員工解除勞動(dòng)關(guān)系有何條件_百度...

1、被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

2、法律分析：工傷員工醫(yī)療期滿(mǎn)后可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但如果喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 (1)預(yù)告解除 概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。 兩種情形： a.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4、工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同。工傷1至4級(jí)不得解除式或者終止勞動(dòng)合同。工傷5至6級(jí)非工傷職工本人申請(qǐng)不得解除或者終止勞動(dòng)合同。

工傷如何解除勞動(dòng)合同?

1、工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。

2、一至四級(jí)工傷職工，不得解除或終止勞動(dòng)合同。五至六級(jí)工傷職工，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。七至十級(jí)工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。

3、五至六級(jí)傷殘工傷職工 鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。

工傷員工如何解除勞動(dòng)合同

一至四級(jí)工傷職工，不得解除或終止勞動(dòng)合同。五至六級(jí)工傷職工，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。七至十級(jí)工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。

工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。

法律分析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的。

如果你本人不愿意 解除合同 ，公司應(yīng)當(dāng)給你安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌４贤跐M(mǎn)后公司可以將你辭退，并支付你一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同1工傷1-10級(jí)單位不得與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

勞動(dòng)者如果工傷十級(jí)自己想要解除勞動(dòng)合同和用人單位協(xié)商之后可以解除，但是用人單位不能夠在員工工傷十級(jí)時(shí)和員工馬上解除勞動(dòng)合同，并且還要給勞動(dòng)者按照他的十級(jí)傷殘發(fā)放他自己的七個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

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