1. 違反公司規(guī)定

如果員工違反了公司的規(guī)定，比如違反了公司的安全規(guī)定、保密規(guī)定、職業(yè)道德規(guī)范等，罰款、

2. 違反法律法規(guī)

如果員工違反了法律法規(guī)，比如涉嫌犯罪、侵犯他人權(quán)益等，公司不僅有責(zé)任報(bào)警，同時(shí)也有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰的形式通常包括解雇、向受害者賠償?shù)取?/p>

3. 工作表現(xiàn)不佳

如果員工的工作表現(xiàn)不佳，比如經(jīng)常遲到早退、工作效率低下、不認(rèn)真負(fù)責(zé)等，降薪、

4. 不良行為

如果員工有不良行為，比如酗酒、 *** 、 *** 、性騷擾等，

5. 泄露公司機(jī)密

如果員工泄露了公司的機(jī)密信息，比如客戶信息、商業(yè)機(jī)密等，罰款、

以上是員工不良品處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工們應(yīng)該認(rèn)真遵守公司的規(guī)定和要求，保持良好的職業(yè)道德和行為，以確保自己的工作機(jī)會(huì)和公司的聲譽(yù)。如果員工有任何問(wèn)題或不滿，應(yīng)該及時(shí)與公司溝通，尋求解決方案，而不是采取不當(dāng)行為來(lái)對(duì)抗公司。