大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于動(dòng)遷 遣散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
2. 公司辦事處撤銷，員工該如何補(bǔ)償？
3. 國企解散正式工怎么補(bǔ)償？
4. 公司解散試用員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
5. 公司解散了外包員工有賠償嗎？

公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

最新解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司辦事處撤銷，員工該如何補(bǔ)償？

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

國企解散正式工怎么補(bǔ)償？

國企解散，應(yīng)該對(duì)正式工給予n+1個(gè)月的工資補(bǔ)償。其中，n為員工的工齡。

這筆補(bǔ)償為一次性給予。工資為員工在崗時(shí)的全額收入工資。

公司解散試用員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

最新解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司解散了外包員工有賠償嗎？

公司解散了外包員工是沒有賠償?shù)模绻愕墓窘馍⒘说脑挘敲茨愕耐獍瑔T工是拿不到任何賠償?shù)模闳绻f想要賠償?shù)脑挘阒荒苋ツ愕耐獍竞灱s方去索賠，但是他們不會(huì)給你任何賠償了，他們只會(huì)把你們派遣到另外一家公司去工作。

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