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本文目錄一覽：

• 1、已獲開發(fā)商同意我能在樓頂加建一層嗎?
• 2、被調(diào)入新公司辭職如何計(jì)算工作年限
• 3、駕照替考會(huì)受到什么處罰
• 4、國企不給同工同酬,想結(jié)束我們的勞務(wù)派遣身份(一次性買斷工齡),然后成立...
• 5、曠工一天扣4天工資合法嗎?
• 6、提交仲裁申請書之后,我要做些什么準(zhǔn)備?

已獲開發(fā)商同意我能在樓頂加建一層嗎?

龔律師：半年前，我從一家房地產(chǎn)開發(fā)公司處購得一套頂層住房。當(dāng)時(shí)，根據(jù)整個(gè)房屋結(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)承重完全勝任的情況，公司在購房合同中明確允許我利用樓頂自行出資加建一層房屋。近日，我依據(jù)合同約定建加層時(shí)，被小區(qū)其他業(yè)主制止。

其實(shí)我覺得像這樣的話，如果不經(jīng)過允許在這里面搭違章建筑的話，那么就是不可以的，然后你看看圖紙里面有沒有這項(xiàng)規(guī)定。

五樓樓頂加蓋一層，業(yè)主都同意簽字了，那么你去只要去房管局辦理，或者是城建局辦理正規(guī)的申請手續(xù)。如果城建局或者房管局批準(zhǔn)了，那你可就可以請施工隊(duì)來施工了。

房屋加蓋一層是否為違建在原來的住宅房屋的基礎(chǔ)上加蓋一層視為違建。只要開發(fā)商規(guī)劃設(shè)計(jì)的時(shí)候沒有該建筑物，在專有面積之外不論是開發(fā)商還是業(yè)主搭建都算違建行為，現(xiàn)在加蓋就需要走報(bào)建程序。否則就違反了法律規(guī)定。

被調(diào)入新公司辭職如何計(jì)算工作年限

法律分析：工齡從重新入職之日起重新計(jì)算。如果單位愿意合并計(jì)算，連續(xù)工齡與之前的工齡合并計(jì)算。

法律分析：勞動(dòng)者辭職從舊的工作單位換到新的工作單位，對于勞動(dòng)者在舊單位的工作年限應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定是與新單位的工作年限一起連續(xù)計(jì)算的，就是累計(jì)工齡。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求你辭職，你同意后就解除勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此公司依法應(yīng)按規(guī)定給予你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。總之，辭職后到新單位工齡是否合并計(jì)算，需視情況而定。工齡計(jì)算方法包括連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法，工齡的計(jì)算要符合法律規(guī)定。

駕照替考會(huì)受到什么處罰

1、代替他人或者讓他人代替本人參加規(guī)定的考試的，處拘役或者管制，并處或者單處罰金。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百八十四條 非法使用竊聽、竊照專用器材，造成嚴(yán)重后果的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2、如果讓替考或者給別人考試的，通過不法手段拿到駕駛證，都是犯罪行為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，最高處罰是六個(gè)月拘役。當(dāng)然，如果是組織考試舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的，量刑標(biāo)準(zhǔn)還會(huì)提高。

3、替人參加駕照考試判刑六個(gè)月以下的拘役，駕照考試也是國家正規(guī)考試，必須是本人報(bào)名本人參加。如果讓替考或者給別人考試的，通過不法手段拿到駕駛證，都是犯罪行為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，最高處罰是六個(gè)月拘役。

4、代替他人考駕照的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。機(jī)動(dòng)車駕駛證考試是相關(guān)法律規(guī)定的國家考試，讓他人代替自己參加機(jī)動(dòng)車駕駛證考試，或者代替他人參加機(jī)動(dòng)車駕駛證考試的行為均構(gòu)成代替考試罪。

5、代替他人考駕照的是會(huì)被依法判處6個(gè)月以下的拘役。根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，在國家考試中組織作弊會(huì)處以三年以下的有期徒刑或者是拘役，同時(shí)可以并處單位的罰金。

國企不給同工同酬,想結(jié)束我們的勞務(wù)派遣身份(一次性買斷工齡),然后成立...

首先要看你們和派遣公司的勞動(dòng)合同是簽訂多長時(shí)間的，有沒有到期。現(xiàn)在派遣公司的行為屬于協(xié)商解除合同，要不要同意你們可以決定的。你說的是一年補(bǔ)一個(gè)月工資吧，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是合法的，但是一定要你們同意才行的。

所以，雖然應(yīng)當(dāng)同工同酬，但短時(shí)間內(nèi)派遣工要想實(shí)現(xiàn)同工同酬很難！ 這種做法肯定是不合法的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》，理應(yīng)得到勞動(dòng)部門糾正處理，給勞務(wù)派遣工一個(gè)交待，維護(hù)法律的嚴(yán)肅性與公平性。

勞務(wù)派遣與同工同酬原本是不沖突的，可是現(xiàn)在的實(shí)際情況是：在相同崗位的正式工與派遣工兩者之間，采用的是兩套完全不同的“勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法”。

同工同酬是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，用人單位必須貫徹執(zhí)行，如不實(shí)行同工同籌，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞務(wù)派遣亂象：同工不同酬 一個(gè)勞動(dòng)者養(yǎng)了兩個(gè)“老板” “雇人不用人，用人不雇人”，這是深圳“春風(fēng)勞動(dòng)爭議咨詢服務(wù)”組織發(fā)起人張治儒對勞務(wù)派遣制度的一個(gè)概括。

曠工一天扣4天工資合法嗎?

1、你與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方均應(yīng)誠信、全面履行義務(wù)，雙方的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。

2、法律主觀：勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。

3、法律分析：曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。曠工是指員工請假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。

提交仲裁申請書之后,我要做些什么準(zhǔn)備?

受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。

申請人在提交仲裁申請后，如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，將在五日內(nèi)通知申請人，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，將出具書面通知給當(dāng)事人，并說明理由。

提交仲裁后該做什么準(zhǔn)備1 等勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是否通知已經(jīng)受理。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)在提交仲裁申請之日起五日內(nèi)告知申請者。研究把握仲裁規(guī)則和相應(yīng)通知書。

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