在日常工作中，一些企業(yè)可能會因?yàn)楦鞣N原因未能及時(shí)支付員工的工資，而對于發(fā)生了工傷的員工，這種情況更是嚴(yán)重的違法行為。那么，應(yīng)該受到哪些處罰呢？下面我們來詳細(xì)解讀法律規(guī)定。

一、企業(yè)未付工傷員工工資的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工資支付時(shí)間和支付辦法，及時(shí)足額支付勞動者的工資。用人單位不得克扣工資，不得遲延支付工資。”

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不得克扣、拖欠工傷保險(xiǎn)待遇。”

二、企業(yè)未付工傷員工工資的處罰

1.行政處罰

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十五條規(guī)定“用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告，并可以責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬；情節(jié)嚴(yán)重的，并可以處以罰款（一）拖欠勞動者的工資報(bào)酬；（二）克扣勞動者的工資報(bào)酬；（三）以不合理的方式延遲支付勞動者的工資報(bào)酬。屬于克扣或拖欠工資報(bào)酬的情況，將面臨勞動行政部門責(zé)令改正、給予警告，并可能被處以罰款的行政處罰。

2.民事賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定“用人單位未按照本法規(guī)定支付勞動者的勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付勞動者延遲支付期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工可以通過勞動爭議仲裁或訴訟等方式，要求企業(yè)支付延遲支付期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)拒不支付，將面臨民事賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

3.刑事處罰

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百八十六條規(guī)定“用人單位拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。情節(jié)嚴(yán)重，可能面臨刑事處罰的風(fēng)險(xiǎn)。

總之，企業(yè)未付工傷員工工資是一種嚴(yán)重的違法行為，應(yīng)該受到相應(yīng)的處罰。對于員工而言，應(yīng)該及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益，通過法律途徑 *** 。對于企業(yè)而言，應(yīng)該加強(qiáng)管理，遵守法律規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。