本篇文章給大家談?wù)劰荒芄ぷ靼l(fā)工資嗎，以及工傷不能工作期間有工資嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷公司需要支付工資嗎
• 2、工傷期間有工資發(fā)嗎?
• 3、工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎

工傷公司需要支付工資嗎

根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，享受工傷保險(xiǎn)待遇。沒有鑒定為傷殘、或鑒定為七至十級傷殘的工傷、或者拒絕工傷鑒定的職工，在不付出勞動貢獻(xiàn)時(shí)，就不支付工資。

工傷公司需要支付工資。公司工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在受工傷期間，公司發(fā)給職工的工資有明確的規(guī)定。職工接受工傷醫(yī)療而暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。

法律主觀：工傷期間 公司不發(fā)工資 的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷期間有工資發(fā)嗎?

1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應(yīng)按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個月。

3、工傷期間工資發(fā)放方法：在受工傷期間，公司發(fā)給職工的工資有明確的規(guī)定。職工接受工傷醫(yī)療而暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。

4、法律主觀：工傷期間按照正常上班時(shí)發(fā)工資，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷期間工資怎樣發(fā) 勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長的，延長不得超過12個月。

6、工傷期間工資怎么發(fā)放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。

工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎

1、工傷不上班工資不能只發(fā)底薪，應(yīng)正常發(fā)工傷福利。職工停止工作，治療工閉明傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常攜態(tài)兆上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應(yīng)該是全資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月。

3、原工資和待遇是不變的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例中的相關(guān)內(nèi)容，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4、工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

5、工傷期間單位不是只發(fā)基本工資。職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停工治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，單位按月支付工資。

6、病假工資要有相應(yīng)的醫(yī)院假條才可以，否則就只能算事假。事假是可以不發(fā)放工資的。

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