本篇文章給大家談?wù)勔蚬軅?jīng)鑒定不是工傷，以及因公受傷傷殘鑒定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在單位摔傷算工傷嗎
• 2、在工作崗位上受傷,但公司說不屬于工傷,應(yīng)該找國家那個部門鑒定工傷
• 3、...但用人單位不復(fù),告了社保局,說不屬于工傷,能不能推返?

在單位摔傷算工傷嗎

在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的。

法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

后在公司摔倒是不是屬于工傷得經(jīng)過鑒定，可以提出工傷認(rèn)定申請。

在工作崗位上受傷,但公司說不屬于工傷,應(yīng)該找國家那個部門鑒定工傷

要鑒定就要先做工傷認(rèn)定，認(rèn)定之后才能申請勞動能力鑒定，工傷認(rèn)定有時間限制，超過一年勞動局就不再受理，所以傷者應(yīng)當(dāng)抓緊時間。

用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

職工工作時間內(nèi)受傷，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

...但用人單位不復(fù),告了社保局,說不屬于工傷,能不能推返?

工傷認(rèn)定中，公司對工傷認(rèn)定不服，可以到法院提起訴訟的。對于能否推翻工傷認(rèn)定要根據(jù)具體情況來判斷。

是否屬于工傷不是用人單位說了算的，這個要由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門認(rèn)定。另外沒有簽訂勞動合同并不影響你享受相關(guān)待遇，只要在工傷認(rèn)定時能提供事實勞動關(guān)系的證明就可以了，例如工卡、工資發(fā)放記錄等等。

如果雙方認(rèn)為行政復(fù)議決定正確，就應(yīng)當(dāng)按照工傷認(rèn)定執(zhí)行，由用人單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定賠償勞動者的各種損失；如果雙方有任何一方對行政復(fù)議不服，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，要求判決撤銷復(fù)議決定。

己報銷工傷但后期公司發(fā)現(xiàn)員工又不屬于工傷，是可以復(fù)議的，因為屬不屬于工傷并不是公司說算的，受傷員工不接受公司認(rèn)定，可以申請勞動仲裁的。

單位不承認(rèn)工傷，要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

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