本篇文章給大家談?wù)劙l(fā)生工傷時效性，以及工傷時效性過了放棄工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷時效從什么時候計算工?
• 2、工傷認定時效規(guī)定有哪些
• 3、工傷理賠的時效是多久
• 4、工傷認定時效性的規(guī)定有哪些

工傷時效從什么時候計算工?

1、工傷賠償時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。相關(guān)規(guī)定如下：工傷賠償申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、法律主觀：提出工傷認定申請時效的起算點應(yīng)為事故傷害實際發(fā)生之日。

3、法律問題分析：工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

4、法律主觀：職工 申請工傷認定 的時間為一年。職工只有被 認定為工傷 ，才有可能進一步主張權(quán)利，因而該一年為 訴訟時效期間 。 1．工傷后索賠有兩種途徑：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求 人身損害賠償 。

工傷認定時效規(guī)定有哪些

工傷認定時效 性的規(guī)定分別為：發(fā)生事故后30日至1年_ 申報工傷認定 。勞動部門60日內(nèi)作出決定勞動部門10日內(nèi)送達認定書不服認定結(jié)果的在60天內(nèi)和15天內(nèi)對工傷認定和鑒定申請復(fù)議。

法律主觀：申請工傷認定的時效規(guī)定：單位應(yīng)在發(fā)生事故后的30日內(nèi)去申報工傷認定；如果單位不申請的，職工一方可在一年內(nèi)提出申請。

法律分析：工傷認定時效性的規(guī)定分別為：發(fā)生事故后30日至1年內(nèi)申報工傷認定。勞動部門60日內(nèi)作出決定；勞動部門10日內(nèi)送達認定書；不服認定結(jié)果的在60天內(nèi)和15天內(nèi)對工傷認定和鑒定申請復(fù)議。

工傷認定需要的時間一般是15天到60天。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的 工傷認定申請 ，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定；其他情形下應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。

特殊情況，可適當延長單位申請工傷認定的時效為1個月，個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷理賠的時效是多久

1、工傷索賠有效期為一年。因工傷待遇發(fā)生的糾紛，按勞動糾紛處理，勞動糾紛的仲裁期間為一年。

2、工傷理賠多久失效不能確定。工傷認定是在發(fā)生工傷后，一個月內(nèi)由企業(yè)申請認定，超過一個月，企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內(nèi)，不能超過一年，后續(xù)期限根據(jù)具體程序不同，因此多久失效無法確定。

3、工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負傷的，自事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，及時向規(guī)劃區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。

4、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內(nèi)自行申請。錯過了1年的申請時效，而無法獲得賠償。

5、申請工傷賠償期限是一年。工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起算。

6、關(guān)于工傷賠償有效期是多久問題一般來說工傷申請賠償?shù)臅r間是一年。 根據(jù)《 工傷保險條例 》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請 工傷認定 ；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內(nèi)自行申請。

工傷認定時效性的規(guī)定有哪些

工傷認定時效性的規(guī)定分別為：發(fā)生事故后30日至1年_申報工傷認定。勞動部門60日內(nèi)作出決定；勞動部門10日內(nèi)送達認定書；不服認定結(jié)果的在60天內(nèi)和15天內(nèi)對工傷認定和鑒定申請復(fù)議。

申請工傷認定的時效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。

法律分析：工傷認定時效問題的規(guī)定：職工所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。

特殊情況，可適當延長單位申請工傷認定的時效為1個月，個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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