今天給各位分享工傷之前的工資沒發(fā)的知識，其中也會對工傷之前的工資沒發(fā)放怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資不發(fā)怎么辦?
• 2、工傷鑒定之前單位發(fā)工資嗎
• 3、工傷期間公司不發(fā)工資如何處理

工傷期間工資不發(fā)怎么辦?

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準每月足額向其支付工資。

工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準每月足額向其支付工資。

如果用人單位不依法支付 勞動者工傷 停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。

工傷期間公司不發(fā)放工資，個人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的結(jié)果不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。

工傷鑒定之前單位發(fā)工資嗎

1、對于在我國工傷認定前工資怎么發(fā)的問題，通過的介紹可以看出，員工在做工傷認定期間，直到工傷認定結(jié)果下來以前，用人單位都必須正常給員工發(fā)工資。并且，員工在單位的一切待遇都不應(yīng)該受工傷鑒定的影響。

2、法律分析：一般不發(fā)。在工傷認定之前，還不能確定你是工傷，因此，不能發(fā)給你工傷工資，可以暫時按照病假工資發(fā)放，認定工傷之后給予補發(fā)。

3、法律主觀：公司是需要負擔(dān)勞動者 工傷 期間的 工資 ，但是在沒認定工傷前，公司只發(fā)勞動者受傷前的工資還是合法的。

工傷期間公司不發(fā)工資如何處理

已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準每月足額向其支付工資。

工傷期間公司不發(fā)放工資個人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準每月足額向其支付工資。

最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。

工傷之前的工資沒發(fā)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷之前的工資沒發(fā)放怎么辦、工傷之前的工資沒發(fā)的信息別忘了在本站進行查找喔。