職務違法行為是指公職人員在履行職責過程中違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定的行為。對于職務違法行為的追究，需要考慮到時效性的問題，即應該在何時進行追究。

一般來說，職務違法行為的追究時效分為兩種情況，分別是刑事責任時效和紀律責任時效。

1. 刑事責任時效

刑事責任時效是指從犯罪行為發(fā)生之日起，到刑事訴訟時效期滿為止的時間。根據(jù)我國《刑事訴訟法》的規(guī)定，刑事訴訟時效一般為十年，但對于特定情況下的犯罪行為，時效期限可能會有所延長或縮短。

對于職務違法行為而言，如果其涉及犯罪行為，那么應該在刑事責任時效期限內進行追究。如果時效期限已過，則無法再對其進行刑事追訴。

2. 紀律責任時效

紀律責任時效是指從違紀行為發(fā)生之日起，到紀律處分時效期滿為止的時間。根據(jù)我國《公務員法》的規(guī)定，紀律處分時效期限為兩年，但對于特定情況下的違紀行為，時效期限可能會有所延長或縮短。

對于職務違法行為而言，如果其不涉及犯罪行為，那么應該在紀律責任時效期限內進行追究。如果時效期限已過，則無法再對其進行紀律處分。

需要注意的是，時效期限的計算應該從行為發(fā)生之日起開始計算，如果行為是連續(xù)的，則需要從一次行為發(fā)生之日開始計算。

綜上所述，對于職務違法行為的追究時效，需要根據(jù)其是否涉及犯罪行為來確定是刑事責任時效還是紀律責任時效。在追究時應該注意時效期限的計算，以免錯過追究時機。