大家好，合同期滿員工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于合同期滿員工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？的一些知識點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 工作十五年合同到期不再與單位續(xù)簽可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
2. 勞動合同到期可否直接走人？
3. 公司解雇員工可以給一定的補(bǔ)償，員工主動辭職還有可能獲得補(bǔ)償嗎？
4. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？
5. 勞動合同續(xù)簽后被辭退怎么賠償？

工作十五年合同到期不再與單位續(xù)簽可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

謝邀。

有關(guān)這個(gè)問題，分析認(rèn)為，這要看所簽勞動合同到期后，是誰提出不再續(xù)簽了？如是公司提出不再與你續(xù)簽的話，實(shí)質(zhì)也就是辭退你，那么公司就得按勞動法之規(guī)定補(bǔ)償你，按你在該公司工作年數(shù)，即滿一年按每年月工資平均數(shù)補(bǔ)償給你，你滿十五年服務(wù)期，公司就應(yīng)按十五個(gè)月的工資（15年平均數(shù)）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你。

按題意中分析，看是合同年份到期，而是你主動提出與公司不再續(xù)簽合同，但公司恰恰是愿意跟你再續(xù)簽的，換言之，那是你主動辭職，那無論是你在公司干了多少年，按勞動法規(guī)定只有一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，你應(yīng)認(rèn)真酌作考慮。以上情形，你也可咨詢勞動法執(zhí)行部門，如地區(qū)勞動仲裁機(jī)構(gòu)，僅供參考。

勞動合同到期可否直接走人？

合同到期如果不準(zhǔn)備續(xù)簽的話，必須提前通知對方做好準(zhǔn)備，雙方做好溝通，有備才能無患。到期了，做好交接即可！山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，做事和做人一樣，有禮有節(jié)，善始善終。

公司解雇員工可以給一定的補(bǔ)償，員工主動辭職還有可能獲得補(bǔ)償嗎？

公司解雇員工可以給一定補(bǔ)償，員工主動辭職是否有補(bǔ)償，其實(shí)勞動合同法是有明確規(guī)定的。

如果屬于公司解除員工勞動合同，除了員工有明顯的過錯(cuò)，比如違反國家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)處理的，或是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情形以外，只要是公司主動解除員工勞動合同，而在解除勞動合同關(guān)系時(shí)雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法笫四十七條的規(guī)定，給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個(gè)月的平均工資，而不是職工社會平均工資，也不是當(dāng)?shù)毓嫉穆毠ぷ畹凸べY，這是勞動者需要高度重視的，不然就有可能吃大虧；如果既屬于公司解除勞動合同，又沒有和員工協(xié)商一致的，按照勞動合同法的規(guī)定，這屬于違反勞動合同法解除勞動合同的行為，需要按照勞動合同法笫八十七條的規(guī)定，根據(jù)第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要注意的是賠償是補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

既然公司主動解除員工勞動合同，公司要給予經(jīng)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，那么員工主動解除勞動合同是否有補(bǔ)償呢？在大多數(shù)情況下，員工主動解除勞動合同是不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰f有經(jīng)濟(jì)賠償了。但是如果按照勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形解除勞動合同的，用人單位同樣需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動合同法第三十八條所列內(nèi)容都屬用人單位的過錯(cuò)，比如沒有按時(shí)發(fā)放員工勞動報(bào)酬，不為員工繳納社會保險(xiǎn)等。按照勞動合同法第三十八條規(guī)定辭職后，公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)同樣是按照第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，公司解除員工勞動合同，除了員工有明顯過錯(cuò)等情形以外，都要給矛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；員工主動解除勞動合同的，除了按照勞動合同法第三十八條規(guī)定的內(nèi)容之外，其他情況下解除勞動合同的，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

常見的仲裁請求有以下幾項(xiàng):

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責(zé)任等，公司合法辭退的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿不能工作、情勢變更導(dǎo)致合同不能履行辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通知金。公司符合經(jīng)濟(jì)型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強(qiáng)迫勞動等行為導(dǎo)致員工被迫離職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班費(fèi)

員工有加班證據(jù)的，可以要求公司支付加班費(fèi)，不管多少年的加班費(fèi)都可以主張，只要有證據(jù)。加班費(fèi)屬于勞動報(bào)酬，要在離職后一年內(nèi)提出，否則過了仲裁時(shí)效就沒法主張了。

帶薪年休假

一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計(jì)算。

二倍工資

公司沒有簽署勞動合同的，可以主張沒有簽署勞動合同的第二個(gè)月到第十二個(gè)月期間的雙倍工資，要在滿十二個(gè)月的一年內(nèi)提出，過了一年仲裁時(shí)效就不能主張了。

年終獎、提成、績效獎金等

公司發(fā)文確定年終獎、提成、績效獎金發(fā)放規(guī)則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。

社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。

特殊員工，如工傷、醫(yī)療期、三期女員工等，可以主張相應(yīng)待遇，都屬于員工可以申請仲裁的范圍。

勞動合同續(xù)簽后被辭退怎么賠償？

企業(yè)應(yīng)依法賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同續(xù)簽后，就是勞動關(guān)系得以接續(xù)了。新的勞動合同也已經(jīng)生效了。此時(shí)被企業(yè)解除勞動合同，屬于提前被解除合同，企業(yè)應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式告知員工，并依法按員工的企業(yè)工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年工齡一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

工齡不到一年按一年計(jì)，不到半年按半年計(jì)。并為員工出具失業(yè)證明。員工應(yīng)正常辦理離職手續(xù)才能結(jié)算工資和領(lǐng)取補(bǔ)償金。并到當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)部門登記失業(yè)和辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。

如果企業(yè)拒付補(bǔ)償金，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的合同期滿員工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！