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本文目錄一覽

• 1、湖南省鑒定標準答復打架是適用交通事故還是職工工傷
• 2、打架斗毆傷情鑒定標準
• 3、打架斗毆算工傷嗎
• 4、打架皮外傷傷殘鑒定標準及賠償標準
• 5、上班期間跟同事爭吵打架受傷能認定為工傷嗎

湖南省鑒定標準答復打架是適用交通事故還是職工工傷

依據(jù)的法律法規(guī)不一樣。工傷依據(jù)的是《工傷保險條例》，鑒定標準是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》以勞動法為根本。交通事故傷殘鑒定依據(jù)的是《交通法》，他的鑒定標準是《道路交通事故受傷人員傷殘評定》。

非工作地點、工作時間、工作原因受傷，不屬于工傷。按照《人體損傷程度鑒定標準》鑒定等級。

工傷傷殘鑒定和交通傷殘鑒定不一樣。區(qū)別如下：適用對象不同。交通事故傷殘鑒定，適用于人身傷害賠償，工傷傷殘鑒定適用于工傷待遇；依據(jù)不同。

交通事故傷殘鑒定適用于人身傷害賠償，工傷傷殘鑒定適用于工傷待遇；依據(jù)不同。

不一樣的。交通傷殘等級鑒定標準是中華人民共和國公共安全行業(yè)標準《道路交通事故受傷人員傷殘評定》（GB18667－2002）標準執(zhí)行 。

目前有三套鑒定標準：道路交通事故受傷人員傷殘的評定；勞動能力鑒定，職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定；人體損傷殘疾程度鑒定標準，目前為試行。

打架斗毆傷情鑒定標準

打架傷殘鑒定標準是：重傷、輕傷、輕微傷。重傷是指對于人身健康有重大傷害的損傷。輕傷是指使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷。

法律分析：打架斗毆傷殘鑒定 ：損傷程度鑒定即輕傷、重傷、輕微傷鑒定或稱傷情鑒定。傷殘程度鑒定包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。因果關系鑒定指損傷與疾病的關系鑒定。

打架時下列程度的傷害屬于輕微傷：頭部外傷后伴有神經(jīng)癥狀；頭皮擦傷面積5平方厘米以上；頭皮挫傷；頭皮下血腫；頭皮創(chuàng)口或者瘢痕；面部軟組織創(chuàng)；面部損傷留有瘢痕或者色素改變等。

一級傷殘傷殘的鑒定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表b2中二級傷殘之一者；全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節(jié)活動功能基本喪失；雙肘關節(jié)以上缺失或功能完全喪失；雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。

打架斗毆算工傷嗎

1、如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。

2、因工作爭執(zhí)打架不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

3、根據(jù)法律規(guī)定，職工因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷；不是因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，不屬于工傷。 上班期間被腳踏車撞傷是否屬于工傷？ 應該算的吧。

4、法律主觀：根據(jù)《工傷保險條例》對“工傷”進行界定的相關條款，勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。

5、法律分析：在上班因為打架斗毆是不能認定工傷的，經(jīng)過協(xié)商解決，嚴重的治安處罰法處理，涉嫌犯罪的，追究刑事責任，和工傷沒關系。職工只有因為工作，受到傷害，才可以認定工傷。

打架皮外傷傷殘鑒定標準及賠償標準

1、要看具體造成的損失有哪些，主要需要賠償?shù)闹饕ǎ横t(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。醫(yī)療費。

2、打人皮外傷賠償標準 醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

3、打架斗毆具體賠償標準如下：醫(yī)療費賠償金額=已發(fā)生醫(yī)療費用(不含原發(fā)病醫(yī)療費用) 預期醫(yī)療費用。誤工費賠償金額=誤工時間×收入標準(患者因誤工減少的固定收入)。

4、目前有三套鑒定標準：道路交通事故受傷人員傷殘的評定；勞動能力鑒定，職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定；人體損傷殘疾程度鑒定標準，目前為試行。

上班期間跟同事爭吵打架受傷能認定為工傷嗎

因工作爭執(zhí)打架不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

法律分析：不能。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認定為工傷的，應由打人者承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>

法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

法律主觀：在廠里打架受傷了，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害的，屬于工傷。如果是出于勞動者個人原因打架受傷的，不能認定為工傷；如果勞動者履行工作職責，但故意犯罪受傷的，不能認定為工傷。

” 打架是一種故意行為，不符合上述三項的規(guī)定，因此，不能認定為工傷。 如果對方的傷情鑒定為輕傷，你的行為還觸犯《刑法》第234條之規(guī)定， 涉嫌故意傷害罪 ，依法應 承擔刑事責任 和 民事賠償責任 。

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