本篇文章給大家談?wù)勌崆吧习嘌a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及提前一個(gè)月通知員工被辭退了，需要補(bǔ)償這個(gè)員工嗎？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 想讓員工提前半個(gè)小時(shí)上班，該怎么幽默的通知，才能盡量減少挨罵？
2. 在工作中生病不能再繼續(xù)上班，用人單位能夠給員工一定補(bǔ)償費(fèi)嗎？
3. 提前一個(gè)月通知員工被辭退了，需要補(bǔ)償這個(gè)員工嗎？
4. 2021年開(kāi)除員工8年賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 在一個(gè)公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢(qián)的補(bǔ)償，怎么樣？

想讓員工提前半個(gè)小時(shí)上班，該怎么幽默的通知，才能盡量減少挨罵？

通知，從明天起提早半小時(shí)上班，工資調(diào)整如下：經(jīng)理加一千元每月；主管加五百元，普通員工加三百元，各位謝恩吧！

在工作中生病不能再繼續(xù)上班，用人單位能夠給員工一定補(bǔ)償費(fèi)嗎？

1、在工作中生病了.不能再繼續(xù)上班，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除合同，但是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

提前一個(gè)月通知員工被辭退了，需要補(bǔ)償這個(gè)員工嗎？

東東公司與李雷簽訂的《勞動(dòng)合同》約定員工無(wú)法定理由提前單方面解除合同，且無(wú)法確定給甲方所造成的經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額的，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個(gè)月的月平均實(shí)際收入計(jì)算。乙方工作不滿12個(gè)月的，以實(shí)際工作的月份折算賠償金額。后李雷未提前通知公司離職。東東公司認(rèn)為李雷無(wú)故離職，使得公司措手不及，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理有一定的影響，依據(jù)《勞動(dòng)合同》的約定主張賠償金。因損失難以估量，故而依照約定主張一個(gè)月的平均工資作為賠償額。

2014年7月29日，東東公司向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求李雷支付一個(gè)月工資的賠償金。仲裁委員會(huì)裁決不予支持。東東公司不服訴至法院。經(jīng)過(guò)兩級(jí)法院審理判決東東公司向李雷主張賠償金，缺乏依據(jù)。

【屠律說(shuō)法】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)于勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同的情形作了明確規(guī)定，即只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。該條對(duì)于勞動(dòng)者未履行提前三十日的通知義務(wù)，是否需向用人單位支付一個(gè)月工資以替代提前通知期，并未作出規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條中規(guī)定了勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)上述兩條法律規(guī)定的內(nèi)容，勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)支付用人單位一個(gè)月工資以替代提前通知期的責(zé)任，如給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

因此，勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成了實(shí)際損失，是勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

至于雙方是否可以事先約定損失的金額或計(jì)算方式。鑒于賠償損失的屬性是補(bǔ)償，彌補(bǔ)非違約人所遭受的損失，該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財(cái)產(chǎn)等損失的后果，如果違約行為未給非違約人造成損失，則不能用賠償損失的方法來(lái)追究違約人的責(zé)任。

因此，本案中雙方事先約定損失的金額不符合賠償損失的屬性，該約定的實(shí)質(zhì)屬于事先約定違約金。

由于勞動(dòng)法律關(guān)系的公法特征決定了勞動(dòng)合同關(guān)系不同于一般民事合同關(guān)系完全遵從雙方意思自治的特殊性，勞動(dòng)合同法對(duì)于在何種情形下，勞動(dòng)合同雙方可以約定違約金亦作出了一定的限制，即勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定，只有在勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定或競(jìng)業(yè)限制約定的情形下，用人單位才能與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，而約定服務(wù)期的前提條件是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

本案中，不存在東東公司為李雷提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的情形，也就不存在適用違約金的前提。

綜上所述，東東公司與李雷預(yù)先約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同賠償損失的數(shù)額，與法有悖，該約定當(dāng)屬無(wú)效。東東公司未能舉證證明因李雷未提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同給東東公司造成的實(shí)際損失，故東東公司向李雷主張賠償金，缺乏依據(jù)。

2021年開(kāi)除員工8年賠償標(biāo)準(zhǔn)？

八年企業(yè)工齡，企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金八個(gè)月夲人工資。企業(yè)與員工提前解除勞動(dòng)合同不能稱(chēng)之為開(kāi)除，開(kāi)除是一種行政處罰方式，通常對(duì)犯嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工的一種處罰。

員工嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)定或犯嚴(yán)重錯(cuò)誤甚至違法犯罪，企業(yè)可以開(kāi)除員工。也不必支付賠償。反之應(yīng)該支付員工一年企業(yè)工齡一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以因企業(yè)原因提前解除一個(gè)有八年工齡的員工勞動(dòng)合同，必須依法支付八個(gè)月的工資。

在一個(gè)公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢(qián)的補(bǔ)償，怎么樣？

在一家公司上班六年不算多，也不算少，關(guān)鍵要看是自己提出離職，還是被“離職”，自己提出就無(wú)所謂了；干的不舒心，換一家公司也就是了！被離職就要看當(dāng)初的合同約定及《勞動(dòng)法》了，當(dāng)然是越多越好，最好能找個(gè)律師咨詢(xún)一下！千萬(wàn)別給自己賭氣。

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