今天給各位分享公司遷址工傷員工賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司遷址工傷員工賠償怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司搬遷并且有工傷怎么賠償
• 2、企業(yè)搬遷賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 3、公司搬遷員工不去需要賠償嗎

公司搬遷并且有工傷怎么賠償

工傷期間公司搬遷怎么辦工傷期間公司搬遷，無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退有工傷的勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

廠子搬遷職工工傷的，經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后獲得以下賠償：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；其他。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動(dòng)者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動(dòng)者的傷殘情況確定，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

法律分析：公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且依據(jù)工傷情況，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

法律分析：企業(yè)會(huì)給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級(jí)傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動(dòng)合同，還會(huì)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

企業(yè)搬遷賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司每工作滿一年，支付一個(gè)月的工資。關(guān)于公司搬遷員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，下面由我為您詳細(xì)解答。

企業(yè)搬遷賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 單位搬遷異地，要看遷址本身給 勞動(dòng)合同 履行帶來(lái)的影響。

關(guān)于工廠搬遷工人補(bǔ)償費(fèi)來(lái)說(shuō)，單位進(jìn)行搬遷，以此單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，單位是應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限和前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。

公司搬遷員工不去需要賠償嗎

您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

工廠搬遷，員工不去的，一般不補(bǔ)償。工廠搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司搬遷員工不跟過(guò)去的需要向員工支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開(kāi)始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動(dòng)合同。

法律分析：公司搬遷員工不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工隨遷并沒(méi)有造成明顯影響的沒(méi)有賠償。

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