本篇文章給大家談談合同丟了工傷認定，以及合同丟了怎么認定工齡對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動合同怎么申請工傷認定
• 2、工傷認定沒有勞動合同怎么辦
• 3、申請工傷認定沒有勞動合同怎么辦
• 4、沒有勞動合同怎么認定工傷

沒有勞動合同怎么申請工傷認定

沒有勞動合同怎么認定工傷沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系；經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關系，可以依照工傷保險條例的規(guī)定申請工傷認定。如果對存在勞動關系產(chǎn)生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關系后再申請工傷認定。

沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。

沒有勞動合同工傷去法院起訴的方法如下：向人力資源和社會保障局原申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

工傷認定沒有勞動合同怎么辦

法律主觀：沒有勞動合同的，可以收集其他能證明存在事實勞動關系的材料來申請工傷認定，例如工資條、單位的考勤表等。此外申請人還需要提交工傷認定申請表、醫(yī)療機構出具的診斷證明等材料。

沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

如果在認定工傷過程中，對存在勞動關系（因沒簽訂勞動合同導致）存在爭議的，可以先行確立勞動關系，然后再申請工傷認定，依法主張工傷保險待遇。

工傷沒有勞動合同怎么辦工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：（1）要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。

法律主觀：工傷沒簽訂勞動合同的，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

申請工傷認定沒有勞動合同怎么辦

1、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。

2、法律主觀：沒有勞動合同的，可以收集其他能證明存在事實勞動關系的材料來申請工傷認定，例如工資條、單位的考勤表等。此外申請人還需要提交工傷認定申請表、醫(yī)療機構出具的診斷證明等材料。

3、法律分析：申請工傷認定公司沒勞動合同的可以先申請勞動仲裁確定勞動關系，在申請工傷認定。沒有勞動合同可以通過簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動關系存在。

4、工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。

5、沒有勞動合同認定工傷的辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

沒有勞動合同怎么認定工傷

沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。

2用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。因此，可以確認李某與該公司存在勞動關系，故李某理應按工傷處理。

沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關系，可以依照工傷保險條例的規(guī)定申請工傷認定。如果對存在勞動關系產(chǎn)生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關系后再申請工傷認定。

沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。

法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。

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