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本文目錄一覽
- 1、沒有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定
- 2、工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同怎么辦
- 3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同怎么辦
- 4、沒有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷
沒有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定
沒有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),導(dǎo)致無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,當(dāng)事人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,但存在勞動(dòng)關(guān)系,可以依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議,則先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,確立勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。
沒有勞動(dòng)合同工傷去法院起訴的方法如下:向人力資源和社會(huì)保障局原申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同怎么辦
法律主觀:沒有勞動(dòng)合同的,可以收集其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料來申請(qǐng)工傷認(rèn)定,例如工資條、單位的考勤表等。此外申請(qǐng)人還需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明等材料。
沒有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償,發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后是傷殘鑒定,可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
如果在認(rèn)定工傷過程中,對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系(因沒簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致)存在爭(zhēng)議的,可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系,然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定,依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦工傷沒有勞動(dòng)合同可以通過以下方式解決:(1)要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
法律主觀:工傷沒簽訂勞動(dòng)合同的,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同怎么辦
1、沒有勞動(dòng)合同,可以用工資流水證明或者同事的證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷,單位沒有及時(shí)報(bào)工傷,那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系,即使未簽訂勞動(dòng)合同,也是可以認(rèn)定工傷的。
2、法律主觀:沒有勞動(dòng)合同的,可以收集其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料來申請(qǐng)工傷認(rèn)定,例如工資條、單位的考勤表等。此外申請(qǐng)人還需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明等材料。
3、法律分析:申請(qǐng)工傷認(rèn)定公司沒勞動(dòng)合同的可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系,在申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒有勞動(dòng)合同可以通過簽到表,工資卡,工友證明等材料證明勞動(dòng)關(guān)系存在。
4、工傷沒有勞動(dòng)合同可以通過以下方式解決:要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
5、沒有勞動(dòng)合同認(rèn)定工傷的辦法:如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),導(dǎo)致無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,當(dāng)事人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
沒有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷
沒有勞動(dòng)合同,可以用工資流水證明或者同事的證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷,單位沒有及時(shí)報(bào)工傷,那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系,即使未簽訂勞動(dòng)合同,也是可以認(rèn)定工傷的。
2用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;4考勤記錄。因此,可以確認(rèn)李某與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系,故李某理應(yīng)按工傷處理。
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,但存在勞動(dòng)關(guān)系,可以依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議,則先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,確立勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。
法律分析:沒有勞動(dòng)合同的前提下,勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。
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