大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于職工下崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，2021年成都失業(yè)金賠償標(biāo)準(zhǔn)？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 2021年成都失業(yè)金賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 下崗后領(lǐng)了失業(yè)金。但單位沒(méi)給下崗補(bǔ)償怎么辦？
3. 企業(yè)被逼解散，下崗職工該享受哪些待遇？
4. 2021年失業(yè)保險(xiǎn)成都每月補(bǔ)償多少元？
5. 員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2021年成都失業(yè)金賠償標(biāo)準(zhǔn)？

成都各區(qū)縣失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厝嗣?*** 確定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，金額分為兩檔：

天府新區(qū)、成都高新區(qū)、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)、新津縣按每人每月1424元。

簡(jiǎn)陽(yáng)市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣按每人每月1320元。

成都失業(yè)保險(xiǎn)金可以領(lǐng)多久

最短期限：可領(lǐng)3個(gè)月。

最長(zhǎng)期限：可領(lǐng)24個(gè)月。

四川省失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，主要根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間來(lái)確定。其中又包含六種具體情況：

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年以上不滿2年的領(lǐng)取期限3個(gè)月;

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿2年以上不滿3年的領(lǐng)取期限6個(gè)月;

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿3年以上不滿5年的領(lǐng)取期限12個(gè)月;

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年以上不滿8年的領(lǐng)取期限15個(gè)月;

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿8年以上不滿10年的領(lǐng)取期限18個(gè)月;

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上領(lǐng)取期限24個(gè)月。

失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金期限合并計(jì)算，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

下崗后領(lǐng)了失業(yè)金。但單位沒(méi)給下崗補(bǔ)償怎么辦？

下崗失業(yè)后，單位沒(méi)有沒(méi)有給下崗補(bǔ)償怎么辦？實(shí)際上按照現(xiàn)在說(shuō)法，不叫下崗，應(yīng)該叫失業(yè)。

我們以前說(shuō)的的下崗，主要是指國(guó)有企業(yè)因?yàn)樾枰獙?shí)現(xiàn)減人增效的目標(biāo)，所以讓一部分人下崗休息，除了按照在職工齡給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的，還可以領(lǐng)取失業(yè)金。當(dāng)然如果屬于國(guó)有企業(yè)下崗人員，是不會(huì)出現(xiàn)你說(shuō)的這種情況的。

你現(xiàn)在說(shuō)的這種情況，應(yīng)該屬于用人單方面解除勞動(dòng)合同的人員。一般符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的人員，也應(yīng)該符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人員的條件。按照社保法的規(guī)定，繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上，非本人意愿而離職，進(jìn)行失業(yè)登記并有再就業(yè)意愿的人，可以領(lǐng)取失業(yè)金。

由于領(lǐng)取失業(yè)金的人員屬于非本人意愿離職，換句話就是屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同或是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚨獬齽趧?dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償金，有的還要給予賠償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本人在職時(shí)12個(gè)月的平均工資，如果勞動(dòng)者的工資超過(guò)所在省公布的平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍進(jìn)行補(bǔ)償，最高不超過(guò)12個(gè)月。用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付二倍的賠償金。

如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償?shù)模瑒趧?dòng)者要及時(shí)收集相關(guān)的證據(jù)材料，提交勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)然可能比較耗時(shí)和費(fèi)精力，勞動(dòng)者要有充分的思想準(zhǔn)備，必要時(shí)可尋求法律援助。

總之，不管是下崗也好，失業(yè)也好，只要符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的，同時(shí)也符合用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臈l件，依法對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)賠償，同樣是用人單位的責(zé)任和義務(wù)。

企業(yè)被逼解散，下崗職工該享受哪些待遇？

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題首先看你原工作單位的體制以及工作時(shí)的時(shí)期，所謂下崗一說(shuō)是指八十年代初期，當(dāng)時(shí)還沒(méi)有執(zhí)行合同制用工制度的國(guó)營(yíng)企業(yè)或集體企業(yè)職工，由于企業(yè)改制所謂減員增效或企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善倒閉破產(chǎn)，對(duì)本企業(yè)職工采取的單方面的解雇清退措施，由于當(dāng)時(shí)的社保體系不完善，再就業(yè)擇業(yè)無(wú)路可選，造成了大批職工下崗失業(yè)自媒出路，對(duì)于廣大的下崗工人是件令人悲傷的往事，并且也給他們留下了不可忘懷的痛苦紀(jì)憶，現(xiàn)在談?wù)撨@件事令人難予忘懷的往事，恐怕為時(shí)已晚，因?yàn)橛幸淮笈?dāng)年的經(jīng)歷者已經(jīng)退休或即將退休，由于這批人從下崗到退休這段時(shí)間所交養(yǎng)老金，其本上都是按照較低的標(biāo)準(zhǔn)交納的，因此行成了退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的額度也是較低的，因?yàn)樯绫Ｊ前磪⒈Ｕ哌^(guò)去所交養(yǎng)老金的高低支付的，沒(méi)有什么辦法可以改變這一現(xiàn)像，至于其它下崗職工的福利待遇就更無(wú)法說(shuō)起，因?yàn)樵髽I(yè)已經(jīng)在當(dāng)初的清退職工時(shí)，與下崗職工清算了所有的工作收入關(guān)系并簽定了合同，可以說(shuō)雙方?jīng)]有任何關(guān)系因此何來(lái)福利待遇而言?

2021年失業(yè)保險(xiǎn)成都每月補(bǔ)償多少元？

成都失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)：

錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、成都高新區(qū)、成都天府新區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流縣、郫縣、新津縣按每人每月1050元執(zhí)行。

都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣按每人每月966元執(zhí)行。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整。

成都市2021年失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取和以往比，失業(yè)保險(xiǎn)金有所提高。

員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

不是所有的員工離職都能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職分為勞動(dòng)者自動(dòng)離職和被迫離職兩種，前者根據(jù)法律規(guī)定單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后者能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看是否符合法律規(guī)定。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的；和勞動(dòng)合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實(shí)意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利及因違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致合同無(wú)效等情形，勞動(dòng)者提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何操作呢？

勞動(dòng)者被迫離職想要得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就需要搜集用人單位存在以上法律規(guī)定的情形的證據(jù)，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據(jù)，實(shí)踐中都是通過(guò)EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達(dá)單位，勞動(dòng)者就可以離開(kāi)單位，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開(kāi)，否則會(huì)被認(rèn)為是雖郵寄了解除通知但實(shí)際上訴仍在單位工作，勞動(dòng)者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒(méi)有達(dá)到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動(dòng)權(quán)，這個(gè)時(shí)候有的單位會(huì)直接和你協(xié)商解決，金額差不多的話基本上都已經(jīng)協(xié)商了。實(shí)踐中也有單位不見(jiàn)棺材不落淚，死活不協(xié)商，那就只有依法仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。打官司就是打證據(jù)，前期搜集了單位違法證據(jù)并郵寄了解除通知，拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)了。

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