這篇文章給大家聊聊關(guān)于停產(chǎn)后最低工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 員工合同到期公司不續(xù)簽，可用疫情期間最低工資賠償嗎？
2. 廠里關(guān)門了對(duì)職工怎么賠償？
3. 公司停工停產(chǎn)社保繳費(fèi)比例和基數(shù)？
4. 企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎？
5. 深圳停工補(bǔ)償？

員工合同到期公司不續(xù)簽，可用疫情期間最低工資賠償嗎？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同到期前十二個(gè)月平均工資，到期當(dāng)月不算在內(nèi)。根據(jù)你的提問，4月份到期，那么1月、2月、3月份工資是其中的一部分，4月份工資不算在內(nèi)。

2月、3月份在疫情期間，在前十二個(gè)月工資中占比不大。

但是，單位可以提出以最低工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與你協(xié)商，你不要誤認(rèn)為是單位的決定。如果你感受到單位的壓力同意了，就表示已經(jīng)協(xié)商一致。

第一次勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是，第二次勞動(dòng)合同到期，公司不能不續(xù)簽，否則就是違法終止了。

總之，單位不能單方?jīng)Q定以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，除非你同意。

廠里關(guān)門了對(duì)職工怎么賠償？

如果工廠破產(chǎn)倒閉的，是需要發(fā)放員工的工資的。由于對(duì)員工造成了失業(yè)損失，工廠還需要支付賠償金。具體規(guī)定如下：1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。2、第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（4）月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。。

公司停工停產(chǎn)社保繳費(fèi)比例和基數(shù)？

60％，當(dāng)?shù)厣夏暝氯司鐣?huì)平均工資。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金交費(fèi)基數(shù)是當(dāng)?shù)厣夏暝氯司鐣?huì)平均工資，交費(fèi)比例有60％、l00%、l50％、200%、250％、300%六檔自選。每年6月25號(hào)前將選擇結(jié)果報(bào)送社保，若未報(bào)或遲報(bào)，則默認(rèn)選擇60％交費(fèi)比例交納基本養(yǎng)老保金。你單位己停工停產(chǎn)，選擇其它交費(fèi)比例己沒有可能，所以只會(huì)是最低比例交納。

企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎？

這種情況直接辭職是肯定沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>企業(yè)停產(chǎn)，也分為員工原因和非員工原因

一、因?yàn)閱T工原因造成的停產(chǎn)，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）

二、非員工原因造成的停產(chǎn)放假，不超過一個(gè)月的，按正常工資支付。超過一個(gè)月的，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

僅僅從這個(gè)上面看，企業(yè)停產(chǎn)。員工辭職并沒有補(bǔ)償金。

企業(yè)可以隨意用停產(chǎn)為理由讓員工放假，只支付生活費(fèi)嗎？

肯定不行，企業(yè)停工放假也是有條件的。

一、停工放假的理由必須合理合法。企業(yè)不能無理由、或用不真實(shí)的理由來停工放假。

二、停工放假不能具有針對(duì)性。企業(yè)停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對(duì)某一個(gè)員工。

三、停工放假必須提前書面通知，并且應(yīng)包含停工的事實(shí)理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發(fā)放。

如果企業(yè)停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？

當(dāng)然也不是，雖然沒有明確條文規(guī)定停工放假的最長時(shí)間。但《勞動(dòng)合同法》中有兩條：一、“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”。這是員工可以申請(qǐng)被迫離職并要求工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實(shí)際上就屬于未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，但因?yàn)檫@種停工放假在短時(shí)間內(nèi)是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個(gè)月，很少有能超過12個(gè)月的。那么在企業(yè)發(fā)布的第一個(gè)停工放假通知結(jié)束后，如果還要繼續(xù)進(jìn)行停工放假的話，就屬于一個(gè)這種情形的節(jié)點(diǎn)，如果超過6個(gè)月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請(qǐng)被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請(qǐng)被批離職，而是要求公司提供勞動(dòng)條件，這樣自己有回旋的余地。】。

二、“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”這個(gè)主動(dòng)權(quán)在企業(yè)方，由企業(yè)提供，一樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來說，企業(yè)停工放假，基本就是這兩種情況才有機(jī)會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿(mào)然辭職，肯定拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

深圳停工補(bǔ)償？

在補(bǔ)償方面，深圳去年推出政策，非因員工原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)超過30天，且沒有安排員工工作的，企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，并發(fā)放至復(fù)工、復(fù)產(chǎn)為止

深圳2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)；從全國來說，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)不算高。

以上就是深圳市疫情停工停產(chǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)介紹，希望對(duì)大家有所幫助。

關(guān)于停產(chǎn)后最低工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。