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企業(yè)違法解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn) 上海(企業(yè)違法解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn))

adminllh法律知識2025年05月06日 13:42:53460

企業(yè)違法解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn) 上海(企業(yè)違法解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn))

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本文目錄一覽:

公司違法解除勞動合同怎么賠償賠償多少?

公司解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資支付。

勞動合同履行期間,用人單位解除合同,只有一種賠償方式、兩種補(bǔ)償方式:

一、賠償方式

用人單位違法解除合同的,按《勞動合同法》第四十八條和八十七條規(guī)定,勞動者可以勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金,即2N。

二、補(bǔ)償方式

(一)用人單位提出,與勞動者協(xié)商一致解除合同的,以及按《勞動合同法》第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付,即N。

(二)勞動者具有《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形,用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同的,應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中,選擇額外支付一個(gè)月工資替代提前30天通知的,為N+1.

附:《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

……

公司違法解除勞動合同怎么賠償金?

一、公司 違法解除勞動合同 怎么 賠償金 ? 1、《 勞動合同法 你》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ,勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 3、 第四十七條規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、其他法律規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 與違法 解除勞動合同賠償 金不是一回事。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動 合同解除 或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 用人單位合法與職工解除或者終止勞動合同,除了結(jié)清工資、足額繳納 社保 費(fèi)和 住房公積金 外,只需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。但如果單位是違法與職工解除或終止勞動合同,依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。” 賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除或終止勞動合同,要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。但是,用人單位是否需要支付賠償金,關(guān)鍵要看與職工解除或終止勞動合同的行為是合法的還是違法的,只有違法解除才需要支付賠償金。 在實(shí)際生活當(dāng)中,如果用人單位違反法律規(guī)定的程序或者實(shí)質(zhì)要件,而解除了和勞動者之間的 勞動關(guān)系 ,那么需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的辦法,如果是合乎法律的規(guī)定, 解除勞動關(guān)系 ,自然是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,補(bǔ)償金的發(fā)放按照工資的水平進(jìn)行。

企業(yè)解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

在企業(yè)進(jìn)行招聘工作人員的過程中,應(yīng)當(dāng)明確自身的職責(zé)與義務(wù),在入職時(shí)應(yīng)當(dāng)正式與勞動者簽署 勞動合同 ,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。這也是預(yù)防在企業(yè)進(jìn)行解雇勞動者時(shí)的有效舉措。其中若是企業(yè)自行解除勞動者的 勞動關(guān)系 ,就應(yīng)當(dāng)支付一定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,若是其他情況應(yīng)當(dāng)另作看待。 一、企業(yè) 解除勞動合同賠償 標(biāo)準(zhǔn) 用人單位除按 勞動合同法 第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹? 1、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的 賠償金 。 二、《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同 : (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 三、用人單位不得解除勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定 退休年齡 不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 附:《中華人民共和國 勞動法 》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍? (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 若是您身為勞動者被企業(yè)無故開除的,而企業(yè)并沒有支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳终f明具體情況并 申請勞動仲裁 。同時(shí)在勞動者維護(hù)自己的合法權(quán)益的過程中應(yīng)當(dāng)使用好 法律知識 ,切勿讓不法人員鉆空子。

公司非法解除勞動合同賠償償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

在我們從一開始入職到我們的用人單位時(shí)我們就會先跟該用人單位簽訂一份 勞動合同 ,勞動合同就是為了保護(hù)我們勞動者和用人單位的權(quán)益的,簽訂了勞動合同后公司是不能隨便的把我們開除的,但是我們也不能隨便的就離職,我們向離職需要向公司申請走相關(guān)的程序,公司想要辭退我們也是需要滿足相關(guān)條件才能辭退的,不然公司是需要給我們相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)模敲垂痉欠?解除勞動合同賠償 償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢。 一、 公司非法解除勞動合同賠償償標(biāo)準(zhǔn) 是什么? 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 3、如果是違法辭退,則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的 賠償金 。 違法解除勞動合同 支付賠償金的依據(jù): 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 因此,并不是用人單位支付雙倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 后就可以隨意 解除勞動合同 ,勞動者有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、什么情況屬于正常 解除合同 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十四條 有下列情形之一的, 勞動合同終止 : (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 通過上面內(nèi)容的學(xué)習(xí),大家對 公司非法解除勞動合同賠償償標(biāo)準(zhǔn) 都有了相應(yīng)的了解了,當(dāng)用人單位想要單方面的跟我們進(jìn)行解約是需要向我們進(jìn)行一定的賠償?shù)模侨绻俏覀儎趧诱邲]有按照公司的正常程序離職,公司也可以有權(quán)扣押我們一個(gè)月的工資的,在滿足相關(guān)的條件下我們勞動者與用人單位也是可以正常離職的。

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標(biāo)簽企業(yè)違法

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