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• 1、辭職時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不給簽字怎么辦?

辭職時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不給簽字怎么辦?

1、即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，申請(qǐng)人也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，他可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。

2、勞動(dòng)者辭職領(lǐng)導(dǎo)不簽字的，勞動(dòng)者向工會(huì)投訴是有用的，勞動(dòng)者最好通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其 辦理離職手續(xù) 。

3、離職申請(qǐng)書領(lǐng)導(dǎo)不簽名怎么辦 盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報(bào)告，辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對(duì)你不利，何況既得利益還會(huì)受到損失。

4、單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不簽字不放人該怎么辦和領(lǐng)導(dǎo)展開積極的溝通。利用好HR的中間人作用。用勞動(dòng)法保護(hù)自己的權(quán)益。辭職報(bào)告怎么寫標(biāo)題。

5、領(lǐng)導(dǎo)拒絕簽字，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

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