勞動合同是企業(yè)與員工之間的重要約定，如果企業(yè)違反勞動合同法律法規(guī)，將會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本文將從以下幾個方面分析公司違法勞動合同的后果及應(yīng)對方法，以供員工參考。

1. 合同違法后果

如果公司違反勞動合同法律法規(guī)，可能會面臨以下幾種后果

（1）被勞動監(jiān)察機構(gòu)處罰例如罰款、責(zé)令改正等。

（2）被員工起訴員工可以向勞動仲裁委員會或法院提起訴訟，要求公司賠償自己的經(jīng)濟損失。

（3）影響企業(yè)信譽違法勞動合同將會影響企業(yè)的聲譽和形象，甚會導(dǎo)致員工流失和招聘難度增加。

2. 公司應(yīng)對方法

為了避免公司違法勞動合同，企業(yè)應(yīng)該采取以下幾種措施

（1）遵守法律法規(guī)企業(yè)應(yīng)該了解并遵守勞動合同法律法規(guī)，制定合法合規(guī)的勞動合同。

（2）加強內(nèi)部管理企業(yè)應(yīng)該建立完善的人力資源管理制度，加強對勞動合同的審核和管理。

（3）加強培訓(xùn)教育企業(yè)應(yīng)該加強對員工的法律法規(guī)培訓(xùn)和勞動合同知識普及，提高員工的法律意識和合同意識。

總之，企業(yè)應(yīng)該重視勞動合同的合法性，遵守法律法規(guī)，加強內(nèi)部管理，提高員工法律意識，以避免違法勞動合同帶來的不良后果。同時，員工也應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù)，保護自己的合法權(quán)益。