今天給各位分享工傷沒賠償合同能轉(zhuǎn)另外公司嗎的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽
- 1、我在廠里受了工傷,但是工傷鑒定還沒有做,現(xiàn)在想去別的廠里上班會(huì)怎么...
- 2、工傷已解除勞動(dòng)合同,用人單位未賠償,工人可以去外地上班嗎?
- 3、合同轉(zhuǎn)簽,工傷賠償問題
- 4、工傷未處理能到別的廠上班嗎
- 5、合同期有出工傷,現(xiàn)在要轉(zhuǎn)簽別的公司應(yīng)該怎么做
- 6、我在上家的工傷賠償金還沒有到賬,已經(jīng)把合同解除了,可以和下家公司簽正...
我在廠里受了工傷,但是工傷鑒定還沒有做,現(xiàn)在想去別的廠里上班會(huì)怎么...
1、我覺得這樣不好,你都還沒有辭工。你就不會(huì)拿到你所有的報(bào)酬,而且你的手在廠里受的傷,你應(yīng)該報(bào)工傷,就會(huì)有假期給你養(yǎng)傷的。你還是不要到外面找廠的好。
2、法律分析:不可以;因?yàn)闆]有解除勞動(dòng)關(guān)系,就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。
3、工傷修養(yǎng)期間可以上班,傷殘不嚴(yán)重,邊上班邊鑒定均可。但是所謂去別的地方上班,如果是其他單位,是個(gè)人行為,雖然沒有禁止,但在新單位上班,是不能享受工傷保險(xiǎn)的。因?yàn)楣kU(xiǎn)是由用人單位繳納的,但不能重復(fù)辦理。
4、員工工傷認(rèn)定書下達(dá)之后,員工就可以享受工傷待遇,如果在醫(yī)療期結(jié)束之后,員工是可以選擇辭職的,并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。
工傷已解除勞動(dòng)合同,用人單位未賠償,工人可以去外地上班嗎?
與職員達(dá)成協(xié)議,如果離職導(dǎo)致與前公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛,職員將自行承擔(dān)賠償責(zé)任。綜上所述,公司在解除勞動(dòng)合同期間,題主一般不得到其他公司上班,即使通過面試,在入職背景調(diào)查中也會(huì)露出馬腳。
可以啊。只要企業(yè)愿意返聘你繼續(xù)工作,當(dāng)然可以了。你雖然受過工傷,但是,你仍然有工作的權(quán)利,即使不返聘,也可以去其他企業(yè)工作的。
建議你先與原單位辦理離職手續(xù)再入職新單位,否則你有相關(guān)權(quán)利主張不到的風(fēng)險(xiǎn)。
由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
合同轉(zhuǎn)簽,工傷賠償問題
1、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、工傷賠償協(xié)議有效嗎 工傷賠償協(xié)議如果不存在重大誤解和顯失公平情形,那么就是有效的,對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力。
3、由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定)。
4、簽訂勞務(wù)關(guān)系員工受傷怎么處理 在勞務(wù)合同中,若雇員在工作中受傷工傷傷害的,雇主(用人單位)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的。 《人身損害賠償司法解釋全文》 第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
5、回答:你好,這種情況依標(biāo)準(zhǔn)可以評(píng)到十級(jí)。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定,而且同樣的等級(jí)各地賠償金額會(huì)有差異。
6、員工工傷賠償是由一定標(biāo)準(zhǔn)的,是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和地方法律規(guī)定執(zhí)行的。員工在認(rèn)定為工傷之后,是收到保障的。如果員工和單位因?yàn)楣r償問題出現(xiàn)糾紛可在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** 。維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。
工傷未處理能到別的廠上班嗎
1、法律分析:可以,只要工傷決定書下來,勞動(dòng)能力鑒定了以后,可以去其他單位上班,不影響賠償。
2、工傷認(rèn)定期間職工是不可以在別家公司上班的。因?yàn)闆]有解除勞動(dòng)關(guān)系,就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。另外,工傷認(rèn)定書下來了工傷流程未走完,而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。
3、法律分析:可以,工傷認(rèn)定后履行完相關(guān)手續(xù)和賠償后就可以進(jìn)別的廠。
4、工傷事故沒處理好,當(dāng)然不能去別的地方上班,公司可以借由推脫,使你的事故處理的對(duì)你更加不利。
5、如果傷情沒有恢復(fù),不建議上班,如果上班傷情惡化,單位可以以此為由拒賠相關(guān)惡化傷情醫(yī)療費(fèi)用。
6、工傷在走流程,最好還是不要入職其他公司,除非你不買社保,要買社保一查就知道了,既然都能入職其他公司,那工傷鑒定估計(jì)要不要做了。
合同期有出工傷,現(xiàn)在要轉(zhuǎn)簽別的公司應(yīng)該怎么做
工傷醫(yī)療期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同,所以你可以拒絕,另外從實(shí)務(wù)上講你與原單位終止了勞動(dòng)關(guān)系就享受不了社保基金給予你的工傷保險(xiǎn)待遇了。除非這些原單位給予承擔(dān)支付掉。
首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。
你好:根據(jù)規(guī)定,只有以下情況才可以找新公司理賠。
工傷認(rèn)定期間可以換工作嗎工傷認(rèn)定期間可以換工作。但未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
要提醒你的是,按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。
與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,與新的用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系,則由新的用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并代扣代繳費(fèi)。至于住房公積金問題則執(zhí)行新用人單位的運(yùn)行機(jī)制或合同約定。
我在上家的工傷賠償金還沒有到賬,已經(jīng)把合同解除了,可以和下家公司簽正...
可以的,只要解除勞動(dòng)合同就已經(jīng)可以進(jìn)入其他公司,與工傷賠償是否到賬無關(guān)系,不影響的。
工傷保險(xiǎn)的賠償雖然沒有拿到,用人單位的和解協(xié)議能簽。你只有簽了協(xié)議,賠償款才能打到你賬戶上。既然簽了協(xié)議,就具有法律效力,用人單位它不能言而無信。供你參考。
可以辦理離職手續(xù),但不建議辦理,建議所有的工傷賠償處理完結(jié)之后在辦理相應(yīng)的離職手續(xù),以免在后期辦理賠償過程中發(fā)生不必要的麻煩。
這樣繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)的費(fèi)率基本原則穩(wěn)定在一起就行了。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)支付,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付;可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
關(guān)于工傷沒賠償合同能轉(zhuǎn)另外公司嗎和的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。