今天給各位分享工傷沒賠償合同能轉(zhuǎn)另外公司嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我在廠里受了工傷,但是工傷鑒定還沒有做,現(xiàn)在想去別的廠里上班會(huì)怎么...
• 2、工傷已解除勞動(dòng)合同,用人單位未賠償,工人可以去外地上班嗎?
• 3、合同轉(zhuǎn)簽,工傷賠償問題
• 4、工傷未處理能到別的廠上班嗎
• 5、合同期有出工傷,現(xiàn)在要轉(zhuǎn)簽別的公司應(yīng)該怎么做
• 6、我在上家的工傷賠償金還沒有到賬,已經(jīng)把合同解除了,可以和下家公司簽正...

我在廠里受了工傷,但是工傷鑒定還沒有做,現(xiàn)在想去別的廠里上班會(huì)怎么...

1、我覺得這樣不好，你都還沒有辭工。你就不會(huì)拿到你所有的報(bào)酬，而且你的手在廠里受的傷，你應(yīng)該報(bào)工傷，就會(huì)有假期給你養(yǎng)傷的。你還是不要到外面找廠的好。

2、法律分析：不可以；因?yàn)闆]有解除勞動(dòng)關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。

3、工傷修養(yǎng)期間可以上班，傷殘不嚴(yán)重，邊上班邊鑒定均可。但是所謂去別的地方上班，如果是其他單位，是個(gè)人行為，雖然沒有禁止，但在新單位上班，是不能享受工傷保險(xiǎn)的。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)是由用人單位繳納的，但不能重復(fù)辦理。

4、員工工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。

工傷已解除勞動(dòng)合同,用人單位未賠償,工人可以去外地上班嗎?

與職員達(dá)成協(xié)議，如果離職導(dǎo)致與前公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，職員將自行承擔(dān)賠償責(zé)任。綜上所述，公司在解除勞動(dòng)合同期間，題主一般不得到其他公司上班，即使通過面試，在入職背景調(diào)查中也會(huì)露出馬腳。

可以啊。只要企業(yè)愿意返聘你繼續(xù)工作，當(dāng)然可以了。你雖然受過工傷，但是，你仍然有工作的權(quán)利，即使不返聘，也可以去其他企業(yè)工作的。

建議你先與原單位辦理離職手續(xù)再入職新單位，否則你有相關(guān)權(quán)利主張不到的風(fēng)險(xiǎn)。

由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

合同轉(zhuǎn)簽,工傷賠償問題

1、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、工傷賠償協(xié)議有效嗎 工傷賠償協(xié)議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力。

3、由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定）。

4、簽訂勞務(wù)關(guān)系員工受傷怎么處理 在勞務(wù)合同中，若雇員在工作中受傷工傷傷害的，雇主(用人單位)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的。 《人身損害賠償司法解釋全文》 第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、回答：你好，這種情況依標(biāo)準(zhǔn)可以評(píng)到十級(jí)。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定，而且同樣的等級(jí)各地賠償金額會(huì)有差異。

6、員工工傷賠償是由一定標(biāo)準(zhǔn)的，是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和地方法律規(guī)定執(zhí)行的。員工在認(rèn)定為工傷之后，是收到保障的。如果員工和單位因?yàn)楣r償問題出現(xiàn)糾紛可在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** 。維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。

工傷未處理能到別的廠上班嗎

1、法律分析：可以，只要工傷決定書下來，勞動(dòng)能力鑒定了以后，可以去其他單位上班，不影響賠償。

2、工傷認(rèn)定期間職工是不可以在別家公司上班的。因?yàn)闆]有解除勞動(dòng)關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。另外，工傷認(rèn)定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。

3、法律分析：可以，工傷認(rèn)定后履行完相關(guān)手續(xù)和賠償后就可以進(jìn)別的廠。

4、工傷事故沒處理好，當(dāng)然不能去別的地方上班，公司可以借由推脫，使你的事故處理的對(duì)你更加不利。

5、如果傷情沒有恢復(fù)，不建議上班，如果上班傷情惡化，單位可以以此為由拒賠相關(guān)惡化傷情醫(yī)療費(fèi)用。

6、工傷在走流程，最好還是不要入職其他公司，除非你不買社保，要買社保一查就知道了，既然都能入職其他公司，那工傷鑒定估計(jì)要不要做了。

合同期有出工傷,現(xiàn)在要轉(zhuǎn)簽別的公司應(yīng)該怎么做

工傷醫(yī)療期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，所以你可以拒絕，另外從實(shí)務(wù)上講你與原單位終止了勞動(dòng)關(guān)系就享受不了社保基金給予你的工傷保險(xiǎn)待遇了。除非這些原單位給予承擔(dān)支付掉。

首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。

你好：根據(jù)規(guī)定，只有以下情況才可以找新公司理賠。

工傷認(rèn)定期間可以換工作嗎工傷認(rèn)定期間可以換工作。但未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，與新的用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，則由新的用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并代扣代繳費(fèi)。至于住房公積金問題則執(zhí)行新用人單位的運(yùn)行機(jī)制或合同約定。

我在上家的工傷賠償金還沒有到賬,已經(jīng)把合同解除了,可以和下家公司簽正...

可以的，只要解除勞動(dòng)合同就已經(jīng)可以進(jìn)入其他公司，與工傷賠償是否到賬無關(guān)系，不影響的。

工傷保險(xiǎn)的賠償雖然沒有拿到，用人單位的和解協(xié)議能簽。你只有簽了協(xié)議，賠償款才能打到你賬戶上。既然簽了協(xié)議，就具有法律效力，用人單位它不能言而無信。供你參考。

可以辦理離職手續(xù)，但不建議辦理，建議所有的工傷賠償處理完結(jié)之后在辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，以免在后期辦理賠償過程中發(fā)生不必要的麻煩。

這樣繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)的費(fèi)率基本原則穩(wěn)定在一起就行了。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

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