本篇文章給大家談?wù)劰陂g星期天就沒有工資嗎，以及工傷期間星期天就沒有工資嗎怎么算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、出工傷期間星期六和星期日的工資發(fā)不發(fā)
• 2、工傷期間公司放假有工資嗎
• 3、輕微工傷休息十來天星期六星期天有工資嗎?

出工傷期間星期六和星期日的工資發(fā)不發(fā)

1、沒有，休工傷假期間的病假，只報(bào)法定工作日的天數(shù)。比如2020年10月，總天數(shù)有31天，法定節(jié)日天數(shù)是10月1日到4日4天，法定休息日是9天(星期星期日)，31天減去4天，再減去9天是18天，所以10月的病假天數(shù)是18天。

2、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工在工傷期間享受停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。周六周日屬于法定退休日，沒有加班不支付加班費(fèi)。

4、而星期六和星期日并非正常上班時間，按勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號】規(guī)定，星期六和星期日并不計(jì)薪，工傷職工停工留薪期星期星期日不發(fā)工資。

5、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷期間公司放假有工資嗎

工傷休假期間工資咋算 職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。

如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息的，那么是屬于員工請假修養(yǎng)，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。

輕微工傷休息十來天星期六星期天有工資嗎?

沒有，休工傷假期間的病假，只報(bào)法定工作日的天數(shù)。比如2020年10月，總天數(shù)有31天，法定節(jié)日天數(shù)是10月1日到4日4天，法定休息日是9天(星期星期日)，31天減去4天，再減去9天是18天，所以10月的病假天數(shù)是18天。

法律分析：工傷職工停工留薪期的工資，是按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，星期六和星期日是不帶薪的，沒有工資。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此我們因工傷受傷造成的休息期是有工資的，故此這個時間上休息20天是有工資的。

有。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

輕微工傷休息7天有工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，只要認(rèn)定為工傷的，既可以在停工留薪期內(nèi)領(lǐng)取工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

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