本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)職工工傷保險試行辦法1996，以及企業(yè)職工工傷保險試行辦法1996年對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷是醫(yī)療保險嗎？
• 2、1996年企業(yè)職工工傷保險試行辦法
• 3、申請工傷保險待遇有無時效規(guī)定有哪些規(guī)定
• 4、1996工傷保險條例
• 5、工傷第三方造成的事故誰賠！
• 6、工作時間因病死亡算工傷嗎

工傷是醫(yī)療保險嗎？

你好。工傷不是醫(yī)療保險，兩者的區(qū)別如下：

一是針對的對象不同。醫(yī)保針對的是病，且有規(guī)定的是個人自負比例；工傷保險針對的是因工受到事故傷害的人員，或舊傷復(fù)發(fā)部位，或者并發(fā)癥的醫(yī)療費用，且按規(guī)定實報實銷。

二是享受待遇的條件不同。醫(yī)保報銷的范圍、報銷的比例都達不到工傷保險規(guī)定的范圍和比例。但發(fā)生事故傷害后，需要進行工傷認定和勞動能力鑒定后才能享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

三是享受待遇的標(biāo)準(zhǔn)不同。醫(yī)保待遇中，個人需按比例承擔(dān)相應(yīng)的費用，在治療期間按病假處理。而工傷保險，因工傷發(fā)生的費用從工傷保險基金支付的就有9項，如治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費等。

拓展資料：一：什么是工傷

工傷又稱“公害”、“工傷”。員工在生產(chǎn)或工作中受傷。根據(jù)國家規(guī)定，從事日常工作和企業(yè)行政部門臨時指定或者同意的工作，從事企業(yè)行政部門未指定但在緊急情況下對企業(yè)有利的工作，以及因發(fā)明而受傷的人員。或技術(shù)改進是工傷。根據(jù)1953年1月2日國務(wù)院修改發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》，職工因工負傷的，全部診治費、醫(yī)藥費、住院費、伙食費和醫(yī)療費。住院期間的差旅費由企業(yè)管理部門承擔(dān)；在醫(yī)療期間支付工資；確定為殘疾時，按殘疾程度從勞動保險費中按月支付工傷撫恤金或工傷補助金。

二：工傷的認定范圍

企業(yè)職工工傷保險試行辦法

1996年原勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》明確規(guī)定了工傷的范圍。職工因下列情形之一受傷、致殘或者死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，其范圍為：

1. 從事本單位日常生產(chǎn)工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作，雖未由本單位負責(zé)人指定，但與本單位重大利益直接相關(guān)的人員一件緊急狀況。

2、經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事本單位有關(guān)科學(xué)實驗、發(fā)明和技術(shù)改進的。

3、在生產(chǎn)、工作環(huán)境中因接觸職業(yè)有害因素而引起的職業(yè)病。

4.在生產(chǎn)、工作時間和區(qū)域，因不安全因素造成意外傷害，或因工作緊張突發(fā)疾病致死，或第一次搶救救治后全部勞動力流失。

5、因履行職責(zé)造成的人身傷害。

6、從事?lián)岆U救災(zāi)、救人等活動，維護國家、社會和公眾利益。

7.因工作或戰(zhàn)爭致殘的軍人康復(fù)后重返企業(yè)工作。

1996年企業(yè)職工工傷保險試行辦法

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1996年職工工傷賠償辦法已經(jīng)被替代。

1996年實施的勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)(1996)266號），已被2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》替代，而2010年12月8日國務(wù)院第136次常務(wù)會議通過《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》（中華人民共和國國務(wù)院令第586號）取代原《工傷保險條例》，并于2011年1月1日起施行。

申請工傷保險待遇有無時效規(guī)定有哪些規(guī)定

一、申請 工傷保險 待遇時效 因工傷保險待遇引發(fā)爭議的，其 申訴 時效是六十日。也就是說， 工傷 職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)?勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇，一旦超過這個時間，且無“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護。 實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉 勞動法 律 法規(guī) ，特別是《 工傷保險條例 》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護的現(xiàn)象時有發(fā)生。其中 訴訟時效 就是最基本、也是最容易被忽視的一個方面。一些在工作中受到事故傷害且被認定為工傷的職工，往往因“已過了申訴時效”而只好放棄 訴訟 的權(quán)利。 受傷職工在被認定為工傷后，要及時申請 勞動能力鑒定 ，在拿到 傷殘等級鑒定 結(jié)論通知書后，要及時向所在單位主張工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以按 傷殘等級 的大小向用人單位及工傷保險基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險的單位，工傷職工的所有工傷保險待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。 二、 工傷認定范圍 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，其范圍為： 1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。 2.經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。 3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成 職業(yè)病 的。 4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。 5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。 6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。 7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。 8.因公外出期間，由于工作原因，遭受 交通事故 或其他 意外事故 造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。 在我國相關(guān)的勞動者在進行工傷保險待遇申請時，有相關(guān)的時效規(guī)定。規(guī)定勞動者在發(fā)生 工傷事故 的60日內(nèi)進行相應(yīng)的 工傷鑒定 。我國對這類事件有著較為嚴格的規(guī)定，相關(guān)的人員一旦超過了相關(guān)的法律時效，我國的法律將不再保護這類工傷者。

1996工傷保險條例

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1、河南省實施＜工傷保險條例＞暫行辦法》已經(jīng)2003年12月11日省 *** 第39次常務(wù)會議討論通過

2、按照規(guī)定，職工于1996年10月1日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，當(dāng)時已經(jīng)有關(guān)部門或用人單位確定為工傷，但未經(jīng)勞動部門認定的，不再補辦工傷認定手續(xù)，《工傷保險條例》實施后應(yīng)繼續(xù)按原規(guī)定享受有關(guān)工傷保險待遇；需進行勞動能力鑒定的，由用人單位或個人向勞動能力鑒定委員會提出申請，進行鑒定。1996年10月1日至2003年12月31日之間發(fā)生的工傷，于2004年1月1日后終止、解除勞動關(guān)系或用人單位撤消、破產(chǎn)的，按《工傷保險條例》和《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》有關(guān)終止、解除勞動關(guān)系或撤消、破產(chǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

2003年12月31日前因工死亡或因工致殘（患職業(yè)病）被鑒定為1~4級的，可享受1997年規(guī)定待遇。《工傷保險條例》實施后，我省企業(yè)職工因工死亡或因工致殘（患職業(yè)病）被鑒定為1~4級的，應(yīng)按照國務(wù)院《工傷保險條例》和《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。用人單位對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動關(guān)系或辦理退休手續(xù)前，應(yīng)進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工。用人單位未對職工進行離崗前職業(yè)健康檢查而終止、解除勞動關(guān)系或辦理退休手續(xù)，后期被確診患有職業(yè)病的，可辦理工傷認定及勞動能力鑒定，工傷保險責(zé)任由最后的用人單位承擔(dān)，最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

當(dāng)用人單位和職工之間就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議時，用人單位或職工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，用人單位就勞動關(guān)系是否存在承擔(dān)舉證責(zé)任。職工因工致殘被鑒定為5~6級傷殘的，由用人單位安排適當(dāng)工作，能夠勝任用人單位安排的，應(yīng)服從用人單位安排。由于傷殘造成本人工資降低的，由用人單位發(fā)給在職傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的50％，本人技能提高晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

工傷第三方造成的事故誰賠！

你可以一方面申請工傷認定，主張工傷保險待遇。另一方面主張侵權(quán)責(zé)任賠償，也就是雙向賠償。

《社會保險法》

第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。

工作時間因病死亡算工傷嗎

一、工作期間突發(fā)疾病死亡算工傷嗎?

工作期間勞動者突發(fā)自身疾病在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，是算工傷的。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

(二)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 “工作時間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等。

(三)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 “工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。

(四)、患職業(yè)病的。即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

(五)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務(wù)等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。

(六)、在上下班途中，受到人身傷害事故的。 “上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。受到機動車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛(無證駕駛的)的，不能認定為工傷 。

(七)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。

二、工傷事故的處理程序

1、進行工傷認定。

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。

2、對工傷認定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

4、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。

6、鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進行賠付。

申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇

必須仲裁以后，如有不服才可進入訴訟程序。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。

先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。

工傷對于受害者來說無疑是最大的損失傷害，輕微的可以是耽誤工作，影響收入，嚴重的會涉及生命危險和生活自理能力。因此單位需要為員工購買相應(yīng)的工傷保險，用來保障員工合法權(quán)益和單位自己的經(jīng)濟利益損失。工傷在認定之前需要申請工傷和工傷鑒定。

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