今天給各位分享工傷后不辭職行嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷不辭職的好處進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后10年不辭職虧嗎
• 2、工傷鑒定后不辭職虧嗎
• 3、工傷后要不要離職
• 4、工傷9級不辭職可以嗎

工傷鑒定后10年不辭職虧嗎

1、工傷鑒定的結(jié)果出來后是不辭職是比較虧的。首先要明確的是，在職時(shí)可以領(lǐng)取一次性得傷殘津貼，而一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)貼只能在離職的時(shí)候領(lǐng)取。

2、法律主觀：能的，勞動(dòng)者的工傷賠償金本身就是離職后才能申請領(lǐng)取的。

3、工傷鑒定的結(jié)果出來后不辭職不一定虧，不管辭不辭職，用人單位都需要給予賠償。在職時(shí)可以領(lǐng)取一次性傷殘津貼，而一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)貼只能在離職的時(shí)候領(lǐng)取。

工傷鑒定后不辭職虧嗎

工傷鑒定的結(jié)果出來后不辭職不一定虧，不管辭不辭職，用人單位都需要給予賠償。在職時(shí)可以領(lǐng)取一次性傷殘津貼，而一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)貼只能在離職的時(shí)候領(lǐng)取。

工傷鑒定后不辭職虧嗎 工傷鑒定的結(jié)果出來后是不辭職是比較虧的。首先要明確的是，在職時(shí)可以領(lǐng)取一次性得傷殘津貼，而一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)貼只能在離職的時(shí)候領(lǐng)取。

關(guān)于工傷鑒定離職不離職，可以根據(jù)下面內(nèi)容進(jìn)行：不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。

工傷后要不要離職

1、法律主觀：勞動(dòng)者 工傷認(rèn)定 后 辭職 ，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。 職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。

2、工傷鑒定書出來后可以選擇辭職，對于勞動(dòng)者而言，工傷認(rèn)定之后是可以去申請賠償?shù)模话惴蠗l件的會(huì)按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付工傷賠償，工傷鑒定書出來后有效期為一年。

3、法律主觀：關(guān)于工傷鑒定離職不離職，可以根據(jù)下面內(nèi)容進(jìn)行：不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。

4、工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險(xiǎn)待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算。

5、如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。如果拿到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

工傷9級不辭職可以嗎

1、工傷九級傷殘，可在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。如果員工不離職僅僅是暫時(shí)無法獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，只能獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。為9個(gè)月本人工資。

2、您好，關(guān)于這個(gè)問題，我的解答如下， 九級工傷，不論是主動(dòng)辭職或者單位解雇，離職時(shí)工傷保險(xiǎn)、單位會(huì)再發(fā)一次性補(bǔ)助金 由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、不離職就沒有，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都沒有。但是它是長期有效的，可以等勞動(dòng)合同到期或者離職后一年內(nèi)去申請。但是到那個(gè)時(shí)候，可能要通過勞動(dòng)仲裁的方式了，畢竟公司不會(huì)那么自覺的。

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