今天給各位分享因第三人肇事造成的工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)因第三人原因造成工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、第三方交通事故造成工傷工傷應(yīng)賠償哪些
• 2、第三方工傷事故怎么解決
• 3、工傷第三人責(zé)任能雙賠嗎

第三方交通事故造成工傷工傷應(yīng)賠償哪些

法律主觀：第三方支付侵權(quán)損害賠償，不影響工傷賠償，所以停工留薪期用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

食宿費(fèi)、誤工費(fèi)、停工留薪期工資，護(hù)理費(fèi)，造成殘疾的，還應(yīng)該賠償傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、康復(fù)治療費(fèi)等，在交通事故和工傷競合的情況下，肇事者也需要承擔(dān)一部分賠償責(zé)任的。

交通事故賠償后工傷賠償什么交通事故賠償后工傷賠償由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

因此，第三人侵權(quán)造成工傷的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：對(duì)于涉及到第三方的工傷事故，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

第三方工傷事故怎么解決

法律主觀：工傷職工因?yàn)榈谌角謾?quán)遭受事故傷害 認(rèn)定為工傷 的，可以向第三方主張民事賠償。在獲得第三方民事賠償之后，可以享有醫(yī)療費(fèi)之外的 工傷保險(xiǎn)待遇 。

因第三人原因造成的工傷，工傷保險(xiǎn)基金本不應(yīng)承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用，而應(yīng)由第三人承擔(dān)，即第三人有義務(wù)幫助工傷職工治療工傷，支付所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)基金的先行支付屬于墊付性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)依法向第三人追償。

法院審理程序 對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律援助機(jī)構(gòu)或律師，了解的權(quán)利和應(yīng)該采取的行動(dòng)；向公司提出索賠：可以向公司提出索賠，要求其承擔(dān)工傷事故的賠償責(zé)任。如果公司不愿意協(xié)商解決問題，可以考慮通過勞動(dòng)仲裁或法院訴訟等方式解決爭議。

法律主觀：第三方支付侵權(quán)損害賠償，不影響工傷賠償，所以停工留薪期用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷第三人責(zé)任能雙賠嗎

法律主觀：因?yàn)榈谌饲謾?quán)交通事故認(rèn)定為工傷的可以雙賠。

法律分析：因?yàn)榈谌饲謾?quán)認(rèn)定為工傷的，可以民事賠償和工傷保險(xiǎn)待遇雙賠，但工傷保險(xiǎn)不賠償工傷醫(yī)療部分。

法律主觀：第三方支付侵權(quán)損害賠償，不影響工傷賠償，所以停工留薪期用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

法律主觀：因 第三人侵權(quán) 造成的工傷，工傷職工可獲得雙重賠付，即工傷職工可請(qǐng)求第三人承擔(dān) 侵權(quán)損害賠償責(zé)任 ，還可以請(qǐng)求用人單位支付相應(yīng) 工傷保險(xiǎn)待遇 ，但醫(yī)療費(fèi)用除外。

工傷雙重賠償范圍是工傷是由第三方造成的。如果是屬于職工所在單位的責(zé)任，則工傷職工應(yīng)該依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)的福利待遇，但是不能再通過民事訴訟獲得雙重的賠償。

工傷是否可以獲得雙倍賠償 發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷保險(xiǎn)待遇。

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